Koblet inn i konfliktsak
Utdannings for bundetkritisk til skoleledelsen
Utdannings forbundet i Vest- agder er koblet inn i en arbeidsmiljøsak blant ansatte ved en skole i Listerregionen.
Etter det regionavisen Lister forstår er det en betent og fastlåst konflikt i et laererkollegium som gjør at saken har havnet på Utdannings forbundets bord. Lister har bedt om merinnsyn i den ansattes beskrivelse av situasjonen, men har fått avslag. Dette avslaget er påklaget og klagen sendes trolig til Fylkesmannen for avgjørelse.
Spørsmål
Utdannings forbundet bistår ett av sine medlemmer i en vanskelig situasjon på arbeidsplassen. I den forbindelse har de sendt spørsmål om den aktuelle kommunens rutiner på området.
– Hvordan sikrer kommunen at ledere i skolen har nødvendig kompetanse til å håndtere slike saker? spør Silje Gran Aanensen i et brev til personalsjefen i den aktuelle Listerkommunen.
– Hvilke tiltak har kommunen mulighet til å iverksette for å følge opp lederne i kommunen slik at man får en personalhåndtering som sikrer helsefremmende arbeidsmiljø, spør hun videre.
– Beklagelig
Kommunens personalsjef har gitt forbundet skriftlig svar.
– Først og fremst vil jeg si at det er beklagelig å høre at en ansatt sitter med en dårlig opplevelse knyttet til episoder rundt arbeidsforholdet sitt. Vi tilstreber å komme på banen tidlig når det gjelder å ta opp utfordrende ting knyttet til arbeidsforholdet slik at det ikke får utviklet seg over tid. Dette klarer vi ofte i samarbeid med lokale tillitsvalgte, skriver personalsjefen, som understreker at man ikke kan komme inn på den konkrete saken.
– Det er vanskelig å uttale noe konkret i denne saken når det gjelder kommunens oppfølging - uten å henge ut enkelt personer, men jeg kan forsøke å forklare hvordan kommunen generelt håndterer de punktene dere etterspør, skriver personalsjefen.
Kan varsle
I forhold til spørsmålet om lederkompetanse, viser personalsjefen til at lederne i kommunen har ulik bakgrunn. Formalkompetanse innen håndtering av ansattes arbeidsmiljø har disse i variert grad.
– Alle ledere i kommunen får tilbud om 40 timers HMS kurs når de begynner hos oss. Videre kjører vi intern opp la e ring på arbeidsmiljørelaterte temaer flere ganger i året. Siden ledere har ulik kompetanse til å håndtere slike saker, har xx kommune valgt å bygge opp organisasjonsavdelingen i kommunen slik at denne har kompetanse og mulighet til å bistå og veilede ledere i forhold til personaloppfølging, skriver personalsjefen.
Det vises til at kommunen har interne av viks-og varslingssystemer i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser s lika talle ansatte skal ha mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold.
– Dette får alle ansatte informasjon om når de begynner å jobbe i kommunen. Kommunen har videre gode prosedyrer på oppfølging av innmeldte avvik og varsler, skriverpersonalsjefen i svaret til Utdannings forbundet.
– Tar på alvor
Når det gjelder oppfølging av kommunale ledere, understreker personalsjefen at kritikkverdige forhold tas på alvor.
– Kommunen tar på alvor når det meldes avvik eller kritikkverdige forhold knyttet til en leder. Dette følges opp i henhold til rutiner, og konsekvensen er ulik avhengig av situasjon. Virkemidler kan vaere tilbud om mer opplaering innen aktuelle områder, intern og ekstern veiledning/ coaching og/ eller oppfølginga v Arbeidslivs sentere teller Bedriftshelsetjenesten. Itillegg vil kommunen vurdere interne sanksjoner der dette er nødvendig, skriver personalsjefen, og fortsetter:
– Vi oppfordrer alle ansatte i kommunen til å bruke kommunens «systemer» til å si fra når ting ikke er greit på jobb.
Personalsjefen ber Utdannings forbundet ta kontakt dersom de ønsker mer informasjon eller en dialog om saken.
Det er beklagelig å høre at en ansatt sitter med en dårlig opplevelse knyttet til episoder rundt arbeidsforholdet sitt. PERSONALSJEF I KOMMUNEN