Forsvarer manglende utlysning
Farsunds ordfører Ingrid Williamsen (Frp) forsvarer at naeringssjefstillingen ikke ble utlyst. Hun sier at turistsjefen har fått flere arbeidsoppgaver knyttet til naering og en ny stillingstittel.
Da Roy Quale ble ansatt som teknisk sjef i kommunen i 2022, uttalte Williamsen seg kritisk til det hun mente var en lite åpen prosess. Konkret kritiserte hun at kun en kandidat var inne til intervju. Williamsen og flere andre mente at flere kandidater burde vaert innkalt. Dette skrev hun i et leserinnlegg i Lister.
– Jeg ser at mange skriver om det i kommentarfeltet på Listers Facebook-side nå, men jeg mener at det ikke er sammenlignbart med dette tilfellet, sier Williamsen og utdyper:
– Det er en utvidelse av stillingen som turistsjef som gjør at hun nå får stillingen som naeringssjef. En større del av stillingen hennes vil nå bestå av naeringsoppgaver, og turisme er også naering.
– Skal ha åpne prosesser
– Da Quale ble ansatt, gikk også noe av kritikken din på at det hadde vaert en lukket prosess. En manglende utlysning er vel også en lukket prosess?
– Jeg mener at kommunen skal ha åpne prosesser, men dersom vi hadde lyst ut naeringssjef i tillegg til turistsjef hadde vi sittet med to ansatte, ikke en. Jeg mener det er feil bruk av offentlige midler, og fagforeningene går også god for prosessen, sier hun.
– Prosessen rundt Quale ble kritisert mens du satt i opposisjon. Er det lettere å kritisere da enn når man sitter i posisjon?
– Det er klart at man som flertallspolitiker ser prosessene på en annen måte, og sånn sett er det lettere å kritisere når man sitter i opposisjon. Jeg synes det er helt på sin plass at det blir stilt spørsmål rundt dette, men jeg mener det er håndtert på en god måte, sier ordføreren.
– Sparer offentlige midler
Hun mener det er helt naturlig at stillingen ikke ble lyst ut.
– Det tenker jeg er helt naturlig i dette tilfellet. Hun tillegges flere oppgaver, og vi sparer offentlige midler ved å ikke lyse ut stillingen, sier Williamsen.
– Hvor går da grensen mellom hvilke stillinger som skal eller ikke skal lyses ut?
– Det er klart at nye og nyopprettede stillinger skal lyses ut. I dette tilfellet er det ikke en helt ny stilling. Hun har fått flere arbeidsoppgaver og en ny stillingstittel. Det er forskjellen. Det vil ikke bli lyst ut en turistsjefstilling, sier ordføreren.
Williamsen mener Thora Arnadottir har gjort en god jobb i Visit Farsund og skal jobbe tett med ordføreren. Hun sier videre at hun ikke har vaert inne i ansettelsesprosessen, og at administrasjonen må svare for den.
– I budsjettet er det satt av i overkant av 100.000 til å kunne utvide en slik viktig stilling. Dette ble enstemmig vedtatt, legger hun til.
– Naerings- og reiselivssjef
Personal- og organisasjonssjef i Farsund kommune, Olaf Eikeland, har bedt om å få spørsmålene sendt på e-post. Lister24 har spurt hvordan prosessen har vaert og hvorfor er stillingen ikke er lyst ut.
Vi har også spurt hvorfor stillingstittelen ikke er endret til turist- og naeringssjef dersom flere arbeidsoppgaver er tillagt turistsjefen i Farsund og hvilke retningslinjer kommunen har for hvilke stillinger som lyses ut og ikke.
Dette svarer personal- og organisasjonssjefen:
– Thora Arnadottir har, gjennom en intern oppgavefordeling, fått endret sitt arbeids- og ansvarsområde. Arbeidsområdet omfatter nå andre naeringer enn reiseliv. Arnadottir har i denne forbindelsen beholdt samme stillingskode og organisatoriske plassering, men fått en endret rapporteringsbenevnelse (tittel) slik at denne bedre gjenspeiler innholdet i stillingen. Hennes tittel var tidligere «reiselivsansvarlig», mens den nå er «naeringsog reiselivssjef», skriver Eikeland.
– At det foretas endringer av ansattes arbeids- og ansvarsområde må sies å vaere ganske normalt, og i mange tilfeller helt nødvendig i en dynamisk organisasjon hvor tilgjengelige ressurser til enhver tid må utnyttes på en mest mulig effektiv måte, skriver han videre.
– Endringen som her har blitt gjort ligger etter vårt syn klart innenfor hva vi som arbeidsgiver vil ha anledning til. Endringen har også blitt tatt opp med ansattes representanter og politisk nivå har blitt orientert om planene i forkant. Å foreta en utlysning av en ikke-eksisterende stilling, med betydelige merutgifter for kommunen har ikke blitt ansett som et aktuelt alternativ, skriver Eikeland.