Slår alarm: – Folk er slitne
Tillitsvalgte og verneombud er svaert bekymret for situasjonen innen helsesektoren i Lyngdal kommune.
– Det har i flere måneder vaert store utfordringer med sykefravaer, overtidsbruk og vikarbruk. Bare i februar hadde vi et sykefravaer på over ti prosent. Det er et ganske høyt tall. Slik situasjonen er nå kan det gi seg utslag i at enda flere blir sykmeldte og at man får mindre stabilitet blant dem som er på jobb. Vi er svaert bekymret, sier hovedtillitsvalgte Kristi Foss og Tone Sommerseth i Fagforbundet.
– Folk er slitne, legger de til.
Strakstiltak
Også hovedtillitsvalgt Camilla Njerve Strandnaes i Norsk Sykepleierforbund, hovedtillitsvalgt Mary Ann Meland i Delta og kommunens hovedverneombud Geir Sandnes har skrevet under på bekymringsmeldingen som er blitt sendt til kommunens administrative ledelse.
Til sammen representerer de flere hundre arbeidstakere.
– Vi ser at kommunen har mange gode tiltak som er satt i gang for å få til en bedring, og vi har et godt samarbeid med administrasjonen og ledelsen. Vi tror vi har en god plan fremover. Men ting tar tid. Nå må det settes i verk strakstiltak. Grunnbemanningen må opp, mener Foss og Sommerseth.
De tillitsvalgte viser til foreløpige tall fra kommunens virksomhetsleder for institusjon og hjemmetjenester som viser at det i 2023 ble brukt 6,5 millioner kommunale kroner til vikarbyrå.
– Ikke baerekraftig
«Tallene for overtidsbruk og vikarbruk er også høye. Er det her vi ønsker å vaere som kommune? Vi tillitsvalgte var enig i at det måtte til for å klare å sikre forsvarlig bemanning en periode, men det er som kjent ikke en baerekraftig måte å drifte virksomheten på - hverken for våre faste ansatte eller våre innbyggere som mottar tjenestene, skriver de i sitt bekymringsskriv til kommunens ledelse.
De peker på at overtid kun skal brukes ved akutte situasjoner, og de er også kritisk til kommunens utstrakte bruk av deltidsstillinger og viser til at det nylig ble kjent at det var 20 ledige deltidsstillinger knyttet til helse og velferd.
«Argumentet fra arbeidsgiver for bruken av deltidsstillinger har vaert økonomisk begrunnet. Dette stiller vi spørsmål ved, når det brukes enorme summer på overtid og vikarbruk», heter det videre i brevet fra de tillitsvalgte og hovedverneombudet.
I brevet viser de til Arbeidsmiljøloven, hvor det blant annet heter at arbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid.
– Det er klart det er et problem å rekruttere ansatte hvis man lyser ut små stillinger. Vi trenger en heltidskultur og 100 prosent-stillinger for at vi skal klare å beholde og rekruttere folk og for å gjøre oss litt mer attraktive blant arbeidssøkerne, utdyper Kristi Foss og Tone Sommerseth.
I kjølvannet av bekymringsskrivet hadde de tidligere denne uken et møte med kommunens ledelse. Det omtaler de som «godt».
– Vi har fått gjennomslag for at det blir satt i gang strakstiltak som vi håper vil hjelpe. Vi er glad for at vi blir hørt og at ting blir gjort, sier Foss og Sommerseth.
Deler oppfatningen
Kommunens fagansvarlige for personal, Ida Marie Meland Eikebrok og kommunedirektør Kjell Olav Haeåk sier til Lister at de deler de tillitsvalgtes og verneombudets bekymring. De opplever at de har en god dialog med dem.
– Vi ønsker like mye som dem å gjøre noe med dette, men vi må bare erkjenne at vi har en utfordring når det gjelder rekrutteringsproblematikk. Slik situasjonen er nå er det både kostbart og belastende, sier de.
Samtidig er de klar på at de har en økonomisk pott som politikerne har fordelt til tjenestene og at det er den de må forholde seg til for å få et best mulig resultat.
– Og vi har absolutt tro på at vi skal klare å løse en del innenfor de rammene vi har, påpeker kommunedirektøren.
Ifølge Eikebrok og Haeåk er det blant annet satt i gang et opplegg der man løfter ut deler av sykepleierstaben i en egen pool, og at man kan bruke disse på tvers av avdelinger. Dette skal det ha vaert jobbet med over lenger tid.
– På den måten kan ressursene styres mer dit behovene ligger. Det gjør oss mindre sårbare og vil gi større fleksibilitet hvis en sykepleier på en avdeling er borte, forklarer Ida Marie Meland Eikebrok.
Kommunedirektør Kjell Olav Haeåk understreker at kommunen ikke budsjetterer med bruk av vikarbyrå, men at man har måttet ta det i bruk for å løse utfordringene underveis.
– Sykefravaeret, saerlig innenfor helsesektoren er for høyt, noe som utløser behov for vikarer og bruk av overtid. Slik det er nå bruker vi mye ressurser på å få tak i kvalifiserte vikarer. Det viser seg å vaere veldig vanskelig, sier han.
– Det er utfordrende med små stillinger, og det er selvsagt i utgangspunktet mest hensiktsmessig å øke opp stillingene. Vi brukte god tid på møtet med de tillitsvalgte med å diskutere akkurat dette. Men det er også et økonomisk spørsmål, i og med at det er en tjeneste som drives 24 timer i døgnet sju dager i uken gjennom hele året. Trengs det mer penger, må det opp som politisk sak, legger Meland Eikebrok til.
Det har i flere måneder vaert store utfordringer med sykefravaer, overtidsbruk og vikarbruk.
Kristi Foss og Tone Sommerseth, Fagforbundet
Vikarpool
Kommuneledelsen jobber i samarbeid med de ansatte også med flere tiltak, blant annet ved at det ses på muligheten for å bygge opp en vikarpool med helsefagarbeidere, som et mer kortsiktig tiltak.
Også dette med naervaersoppfølging er blitt løftet fram som et tiltak, ved at man har et enda større fokus på å følge opp ansatte som enten står i fare for å gå ut i et fravaer eller som er fravaerende. På den måten håper man å kunne korte ned på fravaer.
– Vi er spent på effekten av tiltakene som det jobbes med og som er iverksatt. Samtidig vil det nok ta litt tid før vi ser den fulle effekten av grepene vi gjør, sier Ida Marie Meland Eikebrok og Kjell Olav Haeåk.
Det er ikke mer enn tre år siden helsesektoren i Lyngdal kommune var gjennom store kutt. Også da var de tillitsvalgte på banen med harde ord. I juni 2022 ble kommunen kritisert igjen for sin bruk av deltidsstillinger.