– Ikke alle som har skiftet bransje, vil tilbake til olje
ARBEIDSMARKED:
Før oljekrisen ble de mest attraktive oljearbeidere leid ut til 25.000–30.000 kroner dagen. – Der er vi ikke nå, men etter sommeren kan det mangel på folk, sier Svein Morten Bjustveit, sjef for rekrutteringsselskapet MDE på Forus.
Solen skinner nok en gang varmt over oljeklyngen på Forus. Optimismen som brer seg, kjennes helt inn på kontoret til Svein Morten Bjustveit. Han er administrerende direktør i konsulentselskapet MDE. De leier ut folk på kontakt til oljeindustrien. På veggen har han en svart stumtjener signert svenske designere. Under der et verktøyskrin.
–Jeg er både vaktmester og sjef. Vi har drevet med litt ombygging på kontoret, sier Bjustveit og ler.
De siste årene har vaert tøffe. Det 11 år gamle selskapet gikk fra 30 til 11 ansatte og gikk med tap under oljekrisen som startet med oljeprisfall høsten 2014. Nå trenger de folk.
–Fjorårstallene er ikke klar, men vi gikk mer eller mindre i null etter tre år med tap. I år håper vi på et overskudd. Ikke stort, men regnskapstallene skal ha rett farge, sier han.
Ny opptur
På kort tid er situasjonen snudd på hodet. Store og små oljeselskaper med Equinor i spissen, tidligere Statoil, setter i gang nye byggeprosjekter. Offshoreverftene i Haugesund, på Stord og Buøy opplever en ny opptur, og da blir det også travelt for oljeserviceselskapene.
–For første gang på fire år, skjer det noe. Det var et taktskifte for et halvt år siden, men det er først nå de siste tre månedene det har begynt å vise igjen, sier forteller Bjustveit.
MDE har 100 konsulenter utleid i Norge og 300 i utlandet. Og etterspørselen er økende.
– Det vi opplever, er gir en grei indikator på situasjonen. Mange selskaper tør ikke ansette folk fast, så de starter med innleie, sier Bjustveit. Han snakker om at «ratene er på vei opp», men at «tilgangen på ressurser er begrenset». Det betyr at selskapene er villige til å betale mer for flinke folk, men at det begynner å bli kamp om folk med rett kompetanse.
–Jeg tror at når vi kommer over sommeren, så er mange av de flinke folkene som har gått ledige, tilbake i jobb. Da vil vi nok kjenne et press på at det er for lite folk igjen, sier Bjustveit.
Sier nei til olje
Men det er ikke like lett som det var å rekruttere. Mange av oljearbeiderne som gikk ledig i flere år, gikk lei og skiftet beite til slutt, forteller han.
– Er tidligere oljeansatte lette å lokke tilbake til olje og gass?
– Nei, de er litt skeptiske. Jobbsikkerhet settes høyere enn lønn. Det er ikke slik som før at en bare kan lokke med mer lønn. Noen synes også det er for kjapt nå å skifte jobb.
MDE leter aktivt etter gode kandidater som de kan ansette og leie ut på kontrakt. Men mange sier de vil holde på jobben for eksempel i kommunen.
– Jeg snakket nettopp med en med «tung» subseaingeniør som sikkert kunne doblet lønnen sin. Han jobber i Statkraft og var aktuell for jobb i et mindre oljeselskap, men takket nei, forteller Bjustveit.
– Vil holde lønningene nede Før oljekrise satte inn, kunne «prisen» på de beste toppfolkene som var til leie i oljebransjen, komme opp i 25.000–30.000 kroner dagen. Borefolk var spesielt attraktive.
– Der er vi ikke i dag. Vi er over bunnen, og ratene er på vei opp, men alle aktørene sier de vil holde kostnadene nede. Men for de mindre oljeselskapene, er det stort sett lønn de har å lokke med. Da blir markedspris utgangspunkt for forhandlingene, sier Bjustveit.
Ifølge MDE-sjefen skal konsulenter de leier ut, ha cirka 30 prosent ekstra lønn som kompensasjon for ulempen og usikkerheten som er knyttet til at de ikke har fast jobb.
– Noen driver med fast rekruttering, andre med vikarer. Vi driver med kontrakt. Folkene våre er i utgangspunktet ikke istedenfor noen andre, men blir leid inn på toppen av fast ansatte i prosjekter. Det typiske er 6–12 måneders kontrakter, opplyser Bjustveit.
I Norge er hovedregelen at virksomheter skal ansatte arbeidstakere fast, men lovverket
Jeg snakket nettopp med en med «tung» subseaingeniør som sikkert kunne doblet lønnen sin. Han jobber i Statkraft og var aktuell for jobb i et mindre oljeselskap, men takket nei.
Svein Morten Bjustveit, administrerende direktør i MDE