Ledere i Rogaland tjener mest i landet
STATISTIKK: Kvinnelige ledere spiser seg innpå herreledere i lønnsutbetaling.
Ingen personer i lederstillinger tjener i gjennomsnitt mer enn de gjør i Rogaland. En gjennomsnittlig lederlønn i Rogaland ligger på vel 830.000 kroner brutto.
Bak følger Hordaland og Oslo med henholdsvis 756.000 og 741.000 kroner. Det er organisasjonen Lederne som har gjennomført undersøkelsen.
Olje og gass på topp
Ikke overraskende er det i oljeog gassbransjen vi finner de høyeste lønningene. En lederlønn i oljebransjen ligger på nesten 1 million kroner. Mens handelsog industriledere tjener i underkant av 700.000 kroner før skatt.
Lavest lederlønninger er det i attføringsbedrifter hvor årslønnen ligger på snaue 550.000 kroner.
Undersøkelsen viser også at kvinnelige ledere naermer seg mannlige ledere. Kvinner tjener nå 81 prosent av det menn gjør. Dette er en liten forbedring fra 2016.
Ledere i statsaksjeselskap har en gjennomsnittlig bruttoårslønn på godt over 1 million kroner. Disse utgjør imidlertid bare drøyt 3 prosent av respondentgrunnlaget i årets Norsk Ledelsesbarometer.
Mest i utenlandske bedrifter De lederne som tjener mest, finner vi i bedrifter med utenlandske eiere. De lønner sine ledere 17 prosent bedre enn norskeide virksomheter.
– Her er det grunn til å rope varsku. Dersom utenlandske aktører i Norge vinner kampen om de dyktigste lederne, kan dette ramme konkurransekraften til den norskeide delen av naeringslivet, sier forbundsleder Audun Ingvartsen i arbeidstakerorganisasjonen Lederne i en pressemelding.
Lønnen til ledere i bedrifter med utenlandske eiere ligger 115.900 kroner høyere enn årslønnen til ledere i norskeide bedrifter.
Små forskjeller
Forskerne Eivind Falkum og Bitten Nordrik i Arbeidsforskningsinstituttet utarbeider den årlige publikasjonen Norsk Ledelsesbarometer på oppdrag fra Lederne.
I pressemeldingen som Lederne har sendt ut, viser de til at norsk arbeidsliv har en lønnsdannelse innrettet på små forskjeller mellom høyeste og laveste lønn. Det har både positive og negative sider.
– Norske ledere har reelt sett lavere lønn enn ledere i andre land. I Norge har vi en sammenpresset lønnsmasse, der det fra arbeidsgivers ståsted er billig med høykompetente arbeidstakere. Samtidig er ufaglaert arbeidskraft dyrere her enn i andre land, sier Falkum.
Han mener at dette også fører til at enkel produksjon flyttes ut av Norge, mens det er mer attraktivt å etablere avansert produksjon her til lands.