– Holdningene har endret seg
STAVANGER: I etterkant av metookampanjen kalte Rosenberg-ledelsen inn til allmøte. Blant arbeiderne på gulvet var det først og fremst den eldre garde som måtte se seg selv i speilet.
I teknologibedriften Rosenberg WorleyParsons på Buøy er tonen løs og ledig. Man må helst vaere litt hardhudet for å jobbe her, sier flere av de ansatte. Men seksuelle krenkelser og kvinnefiendtlige kommentarer tolereres ikke, verken på gulvet eller på kontoret. I alle fall ikke nå lenger.
– Titt og ofte må man dunke borti leggen til en eller annen som slenger av gårde en bemerkning. Det gjorde vi ikke før metoo-debatten – da lo vi det vekk, sier klubbleder Roy Inge Nilsen.
Nilsen sier at selv om metookampanjen ikke er noe som det snakkes saerlig om fra dag til dag, har kampanjen hatt stor innvirkning på bedriften som naermer seg 900 fast ansatte, hvorav 140 er kvinner. Mens laerlingene sies å ha upåklagelig oppførsel, har mange av de eldre gått en runde med seg selv.
– Vi som er litt oppe i årene har måttet endre holdningene vi har vokst opp med, sier klubblederen.
Etablerte retningslinjer
I en undersøkelse utført av Respons Analyse på oppdrag fra Aftenposten, oppgir en lavere andel av arbeidsplasser på Sørog Vestlandet (11 prosent) å ha innført nye retningslinjer som følge av metoo-debatten enn på Østlandet (20 prosent). I Trøndelag og Nord-Norge er andelen 18 prosent.
Da #metoo vokste og vokste utover høsten 2017, så Rosenberg-ledelsen seg nødt til å gjennomgå egne etiske retningslinjer. Der og da konkluderte HRdirektør Rolf Norås Pettersen og resten av administrasjonen at Rosenberg var tilstrekkelig dekket, og ledelsen så ikke noe behov for å endre retningslinjene som ble til i forbindelse med WorleyParsons oppkjøp av verftet i 2013. I mars kalte ledelsen likevel inn til allmøte for å diskutere hva det vil si å vaere en god kollega og for å diskutere metookampanjen.
– Vi har ikke hatt noen personalsaker som er i naerheten av metoo-problematikken. Men det er klart at det blir slengt kommentarer som noen kan reagere på. Da er det viktig å gi beskjed om at slikt er uønsket, sier HRdirektør Pettersen, som legger til at responsen på møtet var positiv.
På Rosenberg-lageret jobber laerling Eva Cathrine Scotland sammen med Monica Beer Omland og flere andre for å holde styr på logistikken til verftets små- og store oppdrag. Både Omland og Scotland er relativt ferske hos Rosenberg, og opplever arbeidsplassen som et sted der arbeiderne viser respekt for hverandre.
– Det er ganske mye tull og fanteri her, men det er jeg som setter grensene, sier Scotland.
– Jeg opplevde en situasjon på en annen arbeidsplass for mange år siden. Men på Rosenberg har jeg ikke opplevd problemer, og har heller ikke sett kvinnelige