Ansatt får erstatning etter oppsigelse, og rett til å stå i stilling etter virksomhetsoverdragelse

Stavanger: En ansatt som ble sagt opp i CHC Helikopterservice etter skifte av leverandør, har vunnet retten til å fortsette i stillingen i Bristow Norway og får 637.000 i erstatning. Lagmannsretten har kommet til et annet resultat enn tingretten, der den ansatte tapte. Etter lagmannsrettens vurdering har det funnet sted en virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljøloven. Dommen og kjennelsen er avsagt 12. november.

Det følger av bestemmelsen at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følge av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiveren, mener lagmannsretten.

Hovedspørsmålet i saken er om avdeling for trafikktjenester i CHC i rettslig forstand ble overført til Bristow Norway i forbindelse med at sistnevnte overtok kontrakten med Equinor etter anbudskonkurranse. Begge selskapene er aktører innen personellbefordring med helikoptre til og fra basene i Norge og til og fra oljeinstallasjonene i Nordsjøen og i Norskehavet. Tvisten knytter seg til de to vilkårene, om det foreligger en selvstendig økonomisk enhet og om virksomheten har beholdt sin identitet etter overføringen.

Det sentrale utgangspunkt for vurderingen av om det har skjedd en overføring av en virksomhet, eller del av virksomhet, er om virksomheten fremstår i det vesentlige som den samme, også etter overføringen. Lagmannsretten konkluderer etter dette med at det forelå en selvstendig økonomisk enhet før overdragelsen.

I denne saken har ankende part rett til å stå i stillingen, og hun har krav på erstatning for økonomisk og ikke-økonomisk tap. Lagmannsretten legger til grunn at oppsigelsen av ankende part fra CHC var ugyldig. Bristow Norway dømmes til å betale sakskostnader til kvinnen for lagmannsretten.