– Ledelsen tar ut høy lønn – ansatte får ikke julebord
OLJESELSKAPER: Mange oljeansatte har fått julebordene tilbake etter oljenedturen, men Equinor holder fast ved julelunsj. – Vi tar det videre til vårens lønnsforhandlinger, sier tillitsvalgt.
– Jeg tror mange av de ansatte hadde en klar forventning om at man skulle dra i gang julebord etter å ha levert et av tidenes beste resultater, i likhet med andre oljeselskaper som har kjent på oljeprisnedgangen, sier Owe Ingemann Waltherzøe.
Waltherzøe er konserntillitsvalgt for Safe i Equinor, og reagerer på at de ansatte «bare» får julelunsj når andre selskaper får julebord. Han tror kostnadene for Equinor hadde vaert minimale i forhold til hva et julebord hadde betydd for de ansatte.
– Vi registrerer at ledelsen tar ut høy lønn på bakgrunn av resultatene, men de kan ikke engang avspise de ansatte med et julebord, sier Waltherzøe.
Samtidig gir Waltherzøe uttrykk for at han forstår Equinor– ledelsens tankegang.
– Dette er ikke en stor sak for oss i fagforeningen, og vi har en viss forståelse for at Equinor-ledelsen tenker på signaleffekten et julebord kan gi til alle dem som tross alt har mistet jobben under oljekrisen, sier konserntillitsvalgt Waltherzøe.
Konsernsjef Eldar Saetre hadde i 2017 en lønnsvekst på 31 prosent, og tjente i fjor nesten 15 millioner kroner. Også andre navn i toppledelsen, som konserndirektørene Margareth Øvrum og Arne Sigve Nylund, hadde en lønnsvekst på over 30 prosent i 2017.
Avdelingene har julelunsj Takket vaere høy oljepris og stram kostnadskontroll renner pengene inn hos Equinor. Med 39,8 milliarder kroner i tredje kvartal leverte Equinor nylig det sterkeste driftsresultatet på lenge.
Men tradisjonelle julebord med følge på kveldstid vil ikke selskapet tilbake til. Ifølge retningslinjene skal Equinor arrangere julelunsj på dagtid. Julelunsjene avholdes avdelingsvis og er bare for ansatte.
– Tilbake i tid har vi hatt tradisjonelt julebord, men de siste årene har det vaert vanlig med en julelunsj for ansatte i avdelingene, sier pressekontakt Elin A. Isaksen.
Det er opp til avdelingene selv hvordan de avvikler julelunsjen, og Isaksen tror de fleste ser på julelunsjen som en mulighet til å ha et hyggelig førjulstreff med pause fra jobb og julestrid.
– Det kan godt vaere at noen savner det tradisjonelle julebordet, men retningslinjene er endret, forklarer hun.
Det er ikke satt noe spesifikt beløp for hvor mye som kan brukes per person, men Equinor oppfordrer til kostnadsbevissthet. Eksempelvis skal ikke julemarkeringen legges til andre byer med mindre en reise er planlagt uansett.
– Hvis man har en faglig samling, kan det gjerne kombineres med en julelunsj, sier Isaksen.
Noen i Equinor kan imidlertid få oppleve julebord i år likevel: Offshorearbeiderne i selskapet har egne velferdsklubber, som får et visst antall kroner per ansatt per år til arrangementer. Blant arrangementene står julebord på menyen, ifølge Safe-tillitsvalgt Terje Enes. Julebordet til velferdsklubben «Neptun Sydvest» blir eksempelvis i år lagt til Flekkefjord på Maritime Fjordhotell, med en egenandel på 600 kroner per hode.
Har fått julebordet tilbake
En uformell rundspørring blant olje- og energiselskapene viser at mange selskaper skal markere avslutningen av 2018 med et julebord. Både ConocoPhillips og Aker BP legger årets julefeiring til Clarion Hotel Air på Sola. Aker BP skal faktisk ha to julebord for å sikre at alle, både offshore- og onshoreansatte, med seg et julebord.
– Det blir en helaften med mat, underholdning og dans, der ansatte får ha med partner, sier Ole-Johan Faret i Aker BP.
– Julebord er veldig viktig for oss ansatte. Vi synes det er viktig og morsomt å omgås utenfor jobb, på nøytral grunn. Jeg synes det er veldig positivt, og et godt tiltak fra bedriftens side, sier tillitsvalgt Ørjan Holstad i Aker BP.
Eni Norge, som snart blir Vår Energi etter fusjonen med Point Resources, har i år besluttet å erstatte julebordet med en feiring av etableringen av Vår Energi for ansatte og kontraktører. Det vil skje på nyåret, etter at de to selskapene har blitt til ett.
– Formålet med markeringen er å bygge fellesskap og lagånd blant medarbeiderne i de to sammenslåtte selskapene, og det er et av flere tiltak vi planlegger i den sammenheng, sier kommunikasjonsdirektør Andreas Wulff i Eni.
Halliburton skal imidlertid ikke ha noen julemarkering i år. Selskapet har arrangert julebord tidligere, og kommer nok til å gjøre det igjen fremover, ifølge HR-sjef Helen Dreyer.
får
Det kan godt vaere at noen savner det tradisjonelle julebordet, men retningslinjene er endret.
Elin A. Isaksen, pressekontakt i Equinor