ME-syke Carsten (20) er et funn for IT-giganten Evry
FORUS: Etter å ha hatt svineinfluensa ble Carsten Mauland stadig slitnere. Før Evry dukket opp ville «ingen» ha laerlingen, som nå blomstrer i en 50 prosents stilling. – Før kunne jeg bare gå på skolen én dag i uken, og jeg mistet store deler av ungdomsskolen, sier Evry-laerling Carsten Mauland (20).
I 2009 fikk 11-åringen Mauland svineinfluensa, som utviklet seg til kronisk utmattelsessyndrom (ME). Barneskole-eleven likte godt å sette opp egne nettsider og servere, men ble slått ut av sykdommen – og mistet mye tid på skolen og med venner.
Etter å ha kommet seg gjennom Gand videregående skole på deltid, søkte Mauland bredt etter laereplasser, men interessen for en elev som bare kunne jobbe 50 prosent var lunken. Så tok Evrys Henning Starholm Steen kontakt og kalte Mauland inn til intervju. Evrys laerlingkoordinator har ikke angret på at han gav Mauland sjansen.
– Mauland jobber kun 50 prosent på grunn av ME, men har vaert et funn for oss, sier koordinator Starholm Steen.
Alle får intervju
For teknologiselskapet Evry har laerlinger blitt en viktig rekrutteringskanal, og selskapet er bevisste på å ta inn så mange som de klarer å følge opp. I 2009 hadde Evry en eller to laerlinger i året. Nå har selskapet til enhver tid rundt 12 laerlinger bare på stavangerkontoret. Totalt har Evry økt antall laerlingplasser i konsernet med 20 siden 2009.
– Laerlinger har ofte en enorm interesse for teknologi og motivasjon som vi kan bygge videre på. Vi ønsker å gi laerlingene fagbrev og at så mange som mulig kan få kontrakt i Evry. Målet er at 66 prosent får kontrakt, sier laerlingsjef Starholm Steen, og legger til at de resterende ofte søker seg mot høgskoler og universiteter etter endte laeretid.
Evry, som er rundt 150 ansatte i kontorene på Forus, har dedikert et helt årsverk til å koordinere og følge opp laerlingene. Dermed har teknologigiganten mulighet til å ta inn alle søkere til intervju, mellom 60 til 70 elever per kull.
– Da finner vi folk som Carsten, som ikke nødvendigvis har den beste cv-en, men har et stort engasjement og er dyktig til det han driver med, sier Starholm Steen.
Hos Evry fikk 20-åringen en avtale med laeretid på fire år i stedet for to. IT-selskapet innså raskt at de hadde truffet med ansettelsen, og etter et år har Mauland allerede fått ansvar for en av Evrys største kunder, nemlig Lånekassen. ME-syke Mauland yter støtte til kunder som trenger hjelp, er kontaktpunkt og setter opp kundemøter.
–Hos Evry jobber jeg 50 prosent hver dag, før jeg går hjem og hviler. Da får jeg vaert med på mye hver dag, samtidig som jeg ikke tar meg helt ut, sier 20-åringen.
Evrys laerlingsjef Starholm Steen er klar på at Mauland er et funn for teknologiselskapet, og er imponert over hva laerlingen har fått til på kort tid.
– Han sier aldri nei til en utfordring, og er et godt eksempel på hva vi ser etter i laerlingkandidatene våre, sier lederen for laerlingprogrammet til Evry Norge.
Økt behov for IT-kompetanse Arbeidslivet rapporterer om behov for å øke den digitale kompetansen. I en rapport til regjeringen tidligere i år konkluderte en arbeidsgruppe bestående av partene i arbeidslivet, blant andre LO og NHO, at fokuset på digitalisering er stort blant arbeidstakere og arbeidsgivere. Ifølge NHOs kompetansebarometer oppgir nesten 30 prosent av bedriftene at de har behov for dataingeniører i 2018, en økning fra 20 prosent i 2015.
Høyres Aleksander Stokkebø mener Evry gjør en forbilledlig jobb med å gi unge sjansen til å vise seg fram som laerlinger. Han etterlyser mer samarbeid for at laerlingene får mest mulig utbytte av laeretiden.
– Vi mener det er viktig at skolene og naeringslivet snakker godt sammen om hva naeringen har behov for, slik at elevene får en mest mulig relevant opplaering, sier Stokkebø, som også bet seg merke i laerling Carsten Mauland.
– Selv om ikke alle kan jobbe i en full stilling, er det viktig at folk får bidra med det de kan. Å ha en jobb å gå til betyr verdighet, trygghet og tilhørighet for den enkelte. Det er også bra for samfunnet når flere bidrar til verdiskapningen, sier stortingsrepresentanten.
Også Evry merker at IT-kompetanse stadig blir mer etterspurt i alle bransjer.
–Et eksempel er at tømrerbransjen nå tar i bruk røntgensystemer for å gjennomlyse tømmeret i kvalitetskontroll, noe som krever IT-kompetanse for drift og vedlikehold, sier Starholm Steen.