– Det er helt uakseptabelt

STAVANGER: Arbeidstilsynet retter fokuset på utelivsbransjen, og det med god grunn. Nesten 80 prosent av tilsynene har ført til reaksjoner. Cardinal er en av dem som må stramme inn rutinene. – At så mange som åtte av ti i bransjen bryter arbeidsmiljøregelverket, er helt uakseptabelt. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at de ansatte har trygge og lovlige arbeidsforhold, sier direktør for Arbeidstilsynet, Trude Vollheim.

Bakgrunnen for den økte satsingen er at det er mange unge og ufaglaerte som jobber i serveringsbransjen. Arbeidstilsynet mener det finnes flere useriøse aktører, og at kunnskapen om rettigheter og plikter er lav.

– I sum bidrar dette til å gjøre de ansatte ekstra utsatt for å bli utnyttet eller å bli skadet på jobb. Det er mange unge som har sitt første møte med arbeidslivet. Det er derfor viktig at det mest elementaere er på plass, forteller Vollheim.

– Provoserende resultat Cardinal er en av utestedene i Stavanger som har hatt Arbeidstilsynet på besøk. Aftenbladet har fått innsyn i tilsynsrapporten, som pålegger ølbaren å utbedre flere punkter.

– Vi er synes det er positivt at vi blir kontrollert, og prøver å overholde reglene. Under tilsynet følte jeg at vi var på samme bølgelengde. Det er derfor provoserende å se resultatet av denne rapporten. Jeg synes det som blir sagt muntlig skal samsvare med rapporten, sier Cardinals bestyrer, Tom Blomberg Erichsen.

Punktene Cardinal fikk pålegg om var blant annet rutiner for seksuell trakassering og en redegjørelse for hva kameraovervåkningen brukes til. Cardinal har nå gjort de endringene Arbeidstilsynet krevde, men har ikke fått noen endelig godkjenning.

– Saken er ennå under saksbehandling. Vi har ikke konkludert med noe som helst, sier Arbeidstilsynets tilsynsleder, Johs Laegland.

Har rett til innsyn

– I det øyeblikket en virksomhet registrerer personopplysninger om deg, skal du ha informasjon om det, sier senior kommunikasjonsrådgiver i Datatilsynet, Guro Skåltveit.

En av punktene Cardinal fikk pålegg om forbedring fra Arbeidstilsynet er skilting av overvåkningskameraer. Datatilsynet forteller overfor Aftenbladet at grunnen til at overvåkningen må skiltes, er at personene som blir overvåket, selv skal ha oversikt over når opplysninger om dem blir samlet inn for å ivareta rettighetene deres.

– Noen synes nok at overvåkningen vi gjør er negativt. I utelivsbransjen har dette kommet for å bli, og jeg vet at vi har en gyldig grunn til det, sier Erichsen.

Fornøyde ansatte

Erichsen mener selv at de aldri har hatt et problem med arbeidsforholdene i baren. Påstanden støttes av en trivselsundersøkelse fra 2018, der de ansatte forteller at de trives både internt og i arbeidet med kundene.

En av de ansatte Aftenbladet har vaert i kontakt med kan også si at han aldri har hatt et problem med arbeidsforholdet.

– Flere av de ansatte har jobbet her i over ti år. Det hadde de ikke gjort om de ikke trivdes, sier Erichsen.