SUS må beordre ansatte til å ta vakter på akutten
STAVANGER: Ansatte på akuttmottaket ved Stavanger Universitetssjukehus mener at ledelsen legger opp til for mange ekstravakter og for mye overtid i ny turnusplan, mens ledelsen mener ansatte har drevet en ulovlig boikottaksjon.
Stella Marie Brevik
legger opp til for mange ekstravakter og for mye overtid. Det har ført til at flere har sagt nei til å jobbe ekstravakter.
– Grunnbemanningen legger selvsagt ikke opp til overtid for å gå opp. Men ved fravaer vil det enkelte ganger vaere behov for ekstravakter og noen ganger overtid. Sykefravaer gir også behov for ekstra personell, og turnus er ikke lagt med tanke på å bufre sykefravaer, skriver Harboe.
«Hjelp, hjelp, hjelp»
I januar har det i perioder vaert daglige tekstmeldinger om behov for flere sykepleiere ved akuttmottaket ved Stavanger Universitetssjukehus. y 31. desember: «HJELP, HJELP, HJELP akuttmottak trenger tre sykepleiere på DAGVAKT NÅ!!» y 1. januar. «God kveld og godt nytt år! Vi skulle gjerne hatt tre dagvakter til i morgen.» y 2. januar: «Vi mangler AMKsykepleier i kveld. Noen som kan?» y 4. januar: «MAYDAY MAYDAY Stor tilstrømning av pasienter til akuttmottak. Vi trenger 2 sykepleiere med en gang. Kan noen hjelpe oss?
– Dette er en av flere måter medarbeidere kan få tilbud om ekstraarbeid, og det er frivillig å stå på en slik sms-liste, skriver Harboe.
De siste ukene har striden om turnusen ved akuttmottaket spisset seg til. 30. januar sendte Harboe en tekstmelding til ansatte der hun ber om at de avslutter det ledelsen oppfatter som en ulovlig arbeidskamp.
Bakgrunnen var at ansatte skal ha opprettet en lukket Messenger-gruppe der de oppfordrer til å si nei til ekstravakter i to uker. Ifølge Harboe skal boikotten gå ut på å si nei takk, ikke vaere tilgjengelig og ikke ta telefonen når arbeidsgiveren ringer. Som enkeltansatt har du lov å takke nei til vakter, men ledelsen ser alvorlig på at det skal vaere en kollektiv oppfordring til dette.
Ingen av de ansatte på akuttmottaket som Aftenbladet har snakket med, ønsker navnet sitt i avisen av frykt for konflikt med ledelsen, men de avviser at de driver noen ulovlig aksjon.
– Krevende situasjon Hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund ved SUS, Gunn Elin Rossland, sier følgende om situasjonen.
– De er i en krevende situasjon. De (akuttmottaket, journ. anm) har det travelt og får spørsmål om at ta ekstravakter ofte. Det er alt jeg har å si om saken.
Harboe beklager at de ikke har blitt enige om ny turnus.
– Det har vaert krevende drøftinger, og det er beklagelig at vi ikke har kommet i mål. Men vi er inne i en god prosess med de tillitsvalgte, og jeg har tro på at vi skal bli enige om en løsning, skriver Harboe.
Ifølge Harboe er det 137 medarbeidere ved akuttmottaket. Til sammen jobbet de 10.214 timer overtid i fjor. Det gir et snitt på 74,55 timer per ansatt.
– Er det riktig at ansatte jobber 200 timer overtid?
– Det stemmer at det er enkelte medarbeidere som har jobbet mer enn 200 timer overtid i løpet av 2018. Flere av de som jobber mye ekstravakter jobber ikke full stilling i utgangspunktet.
– Hvordan vurderer du som klinikksjef bruken av overtid?
– Vi prøver så langt det lar seg gjøre å løse arbeidet innenfor normal arbeidstid. Ved stor pasienttilstrømming i akuttmottaket krever situasjon at vi bemanner opp for å ivareta forsvarlig drift. Vi prøver å benytte ekstravakter, men noen ganger er det nødvendig med overtid.
– Hva betyr det for pasientene at dere bruker så mye overtid?
– Det som betyr noe for pasientene er at det er tilstrekkelig og kompetent bemanning til enhver tid.
– Ansatte sier at de flere ganger har gitt beskjed om det de mener er uforsvarlig drift, men mener at de ikke blir hørt av ledelsen. Hvordan ser du på bekymringen fra de ansatte?
– Det har i løpet av våren vaert en lang prosess hvor en rekke risikoområder har blitt identifisert og det har blitt beskrevet kompenserende tiltak. Både ledelse og medarbeidere har lagt ned en betydelig innsats, og dette arbeidet vil fortsette.
– Hvordan oppfatter du forholdet mellom ledelsen og ansatte ved akuttmottaket?
– Jeg oppfatter dialogen som god, men at flere har uttrykt bekymring for pasientene og arbeidsmiljøet. Vi vil fortsette samarbeidet med vernetjeneste og tillitsvalgte for å sikre kompetanse og arbeidsmiljø for våre medarbeidere. Det er iverksatt flere arbeidsgrupper knyttet til pasientsikkerhet, opplaering av ansatte og forbedring av prosedyrer hvor store deler av personalet er involvert.