Bruk av overtid og ekstravakter utgjør ni–ti årsverk på akutten
STAVANGER: Hver eneste dag jobbes det i snitt 44 timer overtid og ekstravakter på akuttmottaket ved Stavanger Universitetssjukehus. Det blir mer enn 300 timer i uken og utgjør ni–ti årsverk. Det er ingen spøk å jobbe på et akuttmottak. Her kommer pasientene som trenger øyeblikkelig hjelp, og minutter kan vaere forskjellen på liv og død. Det betyr også at det kreves nok bemanning med kompetanse og erfaring. y SMS, 4. januar: MAYDAY, MAYDAY. Det er stor pågang av pasienter, og vi TRENGER 2 SYKEPLEIERE MED EN GANG.
Totalt ble det jobbet tett opp mot 16.000 timer overtid og ekstravakter ved akuttmottaket ved SUS i fjor. Av dette er cirka 5750 timer ekstravakter og 10.214 timer overtid. Det utgjør 13 prosent av alle de 120.000 arbeidstimene som ble lagt ned for å ta hånd om de mest akutte pasientene. Tallet inkluderer bare pasientbehandling (klinisk), ikke ledere, da ville tallet vaert noe lavere. y SMS, 5. januar: OBA (Observasjons – og behandlingsavdelingen red.anm.) trenger en sykepleier på vakt nå i ettermiddag. Med en normal arbeidsuke på 37,5 timer og fem uker ferie vil et årsverk utgjøre 1695 timer. Det betyr at bruken av overtid og ekstravakter utgjør 9,4 årsverk.
Ansatte som jobber tredelt turnus på dag, kveld og natt har ukentlig arbeidstid på mellom 33,6 og 35,5 timer avhengig av mengden ubekvem arbeidstid. Én time arbeid om natten regnes som 1 time og 15 minutter, og 1 time arbeid på søn- og helgedager regnes som 1 time og 10 minutter. Da kan et årsverk komme ned i 1568 timer. Det betyr at bruken av overtid og ekstravakter utgjør ti årsverk. y SMS, 6. januar: Mottak trenger 1 til 2 sykepleiere med en gang. Helst en som kan vaere på akuttpoliklinikk. Aftenbladet har selv vaert i kontakt med og blitt kontaktet av flere som reagerer på bruken av overtid og ekstravakter ved akuttmottaket. De fleste av disse arbeider ved akuttmottaket i dag, men det er også andre som reagerer.
– Bra at dette endelig blir belyst, skriver en tidligere ansatt. Han mener turnusen er basert på at ansatte dekker opp ekstravaktene.
– Det er viktig at ledelsen endelig ser at bemanningen på akuttmottaket er for dårlig, skriver en som er ansatt på en annen avdeling på SUS. Han peker på at gode sykepleiere slutter i fleng og at det har pågått varsling over flere år uten nevneverdig bedring. y SMS, 8. januar: Mottak kaller! Vi har behov for en sykepleier til nattevakt i natt. På akuttmottaket i Stavanger er ikke SATS navnet på en treningskjede. For å vurdere og prioritere pasienter som trenger øyeblikkelig hjelp, er det ikke nok med en medisinsk diagnose. Sykdom og skader har ulik alvorlighetsgrad og utvikler seg forskjellig over tid. Det handler om å fange øyeblikket og forutse utviklingen. Derfor deles pasientene inn i rød, oransje og gul-kategori. Den røde kategorien er mest kritisk.
Verktøyet er tilpasset norske forhold, men er utviklet av leger, sykepleiere, og ambulansearbeidere i Sør-Afrika, derfor navnet SATS, South Africa triage system. y SMS, 21. januar: Hei, alle sammen. Vi har behov for 2 sykepleiere til mottak nå. Håper noen av dere har mulighet til å komme inn:) y SMS, 22. januar: Hei. Vi trenger flere sykepleiere på jobb i kveld. Kan noen tenke seg? y SMS, 22. januar: Hei. Vi er på nivå 3 med røde/oransje - er det noen som kan jobbe ekstra i natt??
26 ledige vakter på 13 dager
De siste ukene har striden mellom ansatte og ledelsen spisset seg til, og partene har ikke klart å