Hvem skal vi gjøre opprør mot ved SUS?
HELSE: Elsa Kristiansen spør 5. mars hvorfor ikke flere gjør opprør ved SUS. Jeg lurer da på, hvem skal vi gjøre opprør mot? Avdelingsledelsen, klinikkledelsen eller sykehusledelsen?
Stian Søllesvik Qvam
er at vi som jobber på en avdeling, blir spesialiserte i det vi jobber med, som en forventer i spesialisthelsetjenesten. Det er krevende å sette seg inn i nye pasientgrupper, diagnoser, problemstillinger, prosedyrer m.m., saerlig på kort varsel. Jeg tenker at dette ikke er til det beste for pasienten eller sykehusdriften. Disse tiltakene er prøvd og er under forbedring. Det er vanskelig for sykehusledelsen å finne løsninger som lønner seg økonomisk, opprettholder pasientsikkerheten og ivaretar arbeidstakerne. Ledelsen finner ikke gode løsninger uten å prøve seg frem.
Glad i sykehuset
Jeg er oppriktig bekymret for at kollegaer og ledere skal slutte grunnet belastninger på jobb. Når folk gråter før de skal på jobb, og kommentarene i garderoben er: «Kan vi ikke bare droppe Ullandhaug, så slipper vi sparingen», så har personalet ikke mye å gå på. Det er heller ikke lett for ledelsen å måtte komme med kjipe tiltak og motta frustrasjon fra de ansatte, kanskje se at driften ikke blir så god som de ønsker og så lese i avisen om overtid og at avdelingsledere slutter. Kristiansen skrev «Sentralsykehuset har vaert arbeidsplassen for mange av oss. Vi har vaert glade i dette sykehuset – og stolte av det. Men nå er det slutt.» Her er jeg helt uenig! Jeg er stolt over å jobbe på SUS. Jeg er glad i sykehuset. Jeg jobber med fantastiske pasienter, kloke ledere og gode kollegaer.
Hvorfor gjør vi ikke opprør? Det er ubehagelig å starte konflikter med ledere og kollegaer, både for arbeidsmiljøet, og vi er redde for represalier. Kanskje vil vi få avslag på jobbsøknad fordi vi sa noe, kanskje blir vi utstøtt fra personalgruppen eller ledergruppen, kanskje får vi blikk i korridorene og kommentarer når vi går ut av møterommene? Jeg tror ikke det vil hjelpe å gjøre opprør, men jeg vet ikke. Jeg tror mange tenker at det blir for mye sparing. Her er mitt opprør, jeg gir et offentlig svar. Jeg vil ikke krangle med ledere, jeg vil finne gode løsninger, for pasientene, for lederne og kollegaene mine.