Ansatte i Hall Toll går til sak mot Heidi’s Bier Bar

STAVANGER: 22 tidligere ansatte hos utestedet Hall Toll går til sak mot sin nye arbeidsgiver. – De ser ingen annen utvei, sier deres advokat NielsChristian Schelver Petersen.

Pernille Filippa Pettersen

plikt til å betale full lønn på vanlig måte i oppsigelsestiden. Ved å permittere dem sparer arbeidsgiver lønnskostnader, slik arbeidstakerne ser saken, sier Schelver Petersen.

Han forteller at de permitterte taper lønnsinntekter på dette, mens Hall Toll sparer penger.

Kompensasjon

De 15 første dagene man er permittert, får man ikke dagpenger, men lønn fra arbeidsgiver. Dette kalles arbeidsgivers lønnspliktperiode. Etter lønnspliktperioden kan man søke om dagpenger fra NAV. Det har man rett på inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder.

– De ansatte blir påført et lønnstap her som det ikke er grunnlag for, og som de ønsker å få kompensert, sier Schelver Petersen.

Han forteller at de permitterte har forsøkt å komme frem til en løsning med arbeidsgiver.

– De har blitt totalt avvist av Hall Toll og de nye eierne Rekom.

Dette sier Heidi’s

Aftenbladet har stilt Heidi’s Bier Bar en rekke spørsmål, men de ønsker kun å svare på mail gjennom sin advokat Marius Gjetnes. Mailen er gjengitt i sin helhet, uredigert - dette var et krav fra dem:

«Pakkhuset på Holmen AS synes det er utrolig trist at en del av de ansatte har gått til sak mot arbeidsgiver, og arbeidsgiver ønsker selvsagt ikke å forhåndsprosedere noen sak i media. Arbeidsgiver bidrar imidlertid mer enn gjerne til å opplyse de faktiske forhold som kort kan sammenfattes slik:

Samtlige ansatte ved Hall Toll ble permittert på grunn av selskapets økonomiske situasjon. For å bli konkurransedyktig måtte man endre på konseptene og derfor har man midlertidig stengt ned restauranthuset. Det ene nye konseptet er Heidis Bier Bar, og samtlige ansatte som ønsket å arbeide der har fått tilbud om det. Videre er permitteringen avsluttet for alle som var baransatte eller servitører i bar, idet Heidis ble åpnet den 22. mars. De resterende permitterte skal ikke tilbake i jobb på Heidis, men tilbake i restaurantdriften, som arbeidsgiver nå jobber på spreng for å igangsette så raskt som mulig.

Arbeidsgiver har forståelse for at det er en stor belastning for de ansatte å bli permittert, men dette var nødvendig og det riktige steg for å foreta denne nødvendige snuoperasjonen. Arbeidsgiver både har hatt og har dialog med de ansatte, og håper at de ansatte vil se positivt på å komme tilbake til arbeid og bidra til at det nye restauranthuset på Holmen også i fremtiden blir et populaert samlingssted i Stavanger.»