... og ansatte deler 87 millioner kroner i bonuser

STAVANGER:

Historisk godt resultat i SR-Bank fører til store bonuser til de ansatte. 1200 av dem som arbeider i konsernet, omfattes av resultatbonusordningen.

Styret i Sparebank 1 SR-Bank har besluttet at det i tillegg til bonusutbetalinger knyttet til resultatet av vanlig drift, også skal betales ut bonus som direkte er relatert til finanseffekten av noen av engangsinntektene.

Får 8,2 prosent av årslønn y De ansatte deler 87 millioner i bonus, der 30 millioner av disse er knyttet til finanseffekten av engangsinntekter i 2019. y 1200 ansatte som er knyttet til de selskapene i konsernet som er med i resultatbonusordningen, får en bonus på 8,2 prosent av årslønnen.

Er årslønnen eksempelvis 500.000 kroner, er bonusutbetalingen 41.000 kroner.

Er årslønnen 750.000 kroner er bonusutbetalingen 61.500 kroner.

Sykemeldinger påvirker Gjennomsnittet for bonusutbetalingen er 72.500 kroner.

– Alle som er med i resultatbonusordningen, får bonus ut fra årslønn. Alle typer permisjoner, inkludert fødselspermisjon, blir trukket fra utbetalingsgrunnlaget, sier Thor-Christian Haugland, konserndirektør kommunikasjon og baerekraft i SR-Bank.

Sykemeldinger påvirker også hvor mye den enkelte får i bonus. Er perioden med sykemelding samlet sett under én måned i løpet av året, får den ansatte full bonus.

Sykemeldinger som varer ut over dette, trekkes fra bonusgrunnlaget. En som for eksempel er sykemeldt i to måneder, vil derfor få bonusen regnet ut fra lønnsgrunnlaget i 11 måneder.

Drypper på allmennheten Eierne deler 1,4 milliarder i utbytte dersom styrets forslag blir vedtatt.

Utbytte per aksje er satt til 5,50 kroner. Sparebankstiftelsen SR-Bank eier 28,3 prosent av banken. Det betyr at deres andel av samlet utbytte på 1,4 milliarder kroner blir 396,2 millioner kroner. Deler av dette deles ut til allmennyttige formål i regionen.