På an igjen med sjau i kommunen
KONFLIKT: Tre kommunalsjefer i Sokndal har sagt opp. Begrunnelse: Rådmannens lederstil. Nei, svarer rådmannen, problemene startet med mange klager på personalsjefen.
Sommeren for to år siden trakk Helge Madland seg som rådmann i Sokndal kommune. Et år med turbulens, sykemeldinger og oppsigelser endte med at rådmann Madland fikk sluttpakke.
Flaks reddet kommunen fra et kjempeproblem. Den pensjonerte rådmannen i Eigersund, Karl Johan Olsen, sa ja til å lose Sokndal gjennom krisen og fram til en ny rådmann kunne overta.
Den nye rådmannen Lars Arne Oldernes (55) kom til Sokndal for under ett år siden. Her møtte han et lag med relativt nye sjefer etter alle de tidligere utskiftingene.
Nå har tre kommunalsjefer sagt opp stillingene sine. Begrunnelsen er nesten den samme som under den forrige rådmannen. Dårlig arbeidsmiljø og rådmannens lederstil, blir det hevdet.
Ordfører Jonas Andersen Sayed har bedt rådmannen redegjøre for arbeidsmiljøet i neste kommunestyremøte. Det ser Oldernes fram til.
– I 2017 ble det vedtatt en arbeidsmiljøundersøkelse (10-faktor). Den lå på personalsjefens bord, men ble aldri gjennomført før jeg ga den til en annen. Trinn én blir å gjennomføre denne. Det er vi i gang med, sier Oldernes.
Klager på personalsjefen Undersøkelsen gjelder arbeidsmiljøet i hele kommunen. Alle skal vurdere sine ledere. Her vil også rådmannen bli vurdert.
– Hovedverneombudet har gjort en egen undersøkelse sammen med tre kommunalsjefer, men den har de bestemt skal vaere hemmelig. Trinn to blir å finne ut hva som står i den hemmelige rapporten. Jeg aner ikke, sier rådmannen.
Aftenbladet ba Oldernes forklare hvordan han ser på situasjonen i rådhuset akkurat nå. Rådmannen er klar på at den ikke er en blåkopi av problemene for to år siden.
– Det startet med at jeg fikk 6 −7 klager på personalsjef Aud Marit Bjørnø. Jeg begynte å nøste i dem og det ble ubehagelig for henne. Da kom dette med «rådmannens lederstil» opp og andre hang seg på. Jeg kunne jo ikke feie alle klagene under teppet. Det ble til slutt så ubehagelig at hun valgte å slutte, sier rådmannen.
Blanke ark
Nå ser Oldernes fram til å kunne bygge sin nye ledergruppe med «blanke ark».
– Jeg trenger ny økonomisjef, der har jeg konstituert vår rådgiver og er veldig positiv til måten vedkommende takler jobben på. Så trenger jeg teknisk sjef og flere andre i teknisk avdeling. Og ikke minst trenger jeg ny personalsjef. Det er mulig vi lyser denne ut som personalrådgiver, sier han.
Aud Marit Bjørnø, som sluttet i stillingen som personalsjef fredag, sier til Aftenbladet at begrunnelsen for at hun gir seg i Sokndal, står i oppsigelsen.
– Jeg støtter begrunnelsene til de andre kommunalsjefene. Utover det har jeg ingen kommentar, sier hun.
Det hun viser til er for eksempel tidligere teknisk sjef Margit Åreskjold som skrev i forbindelse med oppsigelsen at det er en «uholdbar og lite tillitsvekkende arbeidssituasjon i rådmannens ledergruppe» og «ikke lenger et godt kollegium, noe som skyldes rådmannens lederstil».
Gjort ting annerledes
Ordfører Jonas Andersen Sayed sier at det er kjedelig det som skjer og at kommunen bare må ta til etterretning at enkelte ansette ikke er enige med rådmannen.
– Ny kommunelov er veldig klar på at det er rådmannen som har ansvaret for det løpende personalansvaret, og som folkevalgte må vi vaere veldig tydelige på hvilken rolle vi har i situasjoner som denne. Men det er nok likevel mange ting jeg nå vet at jeg ville gjort annerledes sist vi hadde en en slik sak, sier han og legger til. – Det handler om at kommunestyret må ha tillit til at rådmannen forvalter arbeidsgiveransvaret på en ryddig og god måte. Vi har bedt om bistand fra advokat fra KS for å sikre dette og sørge for at vi handler korrekt.