Forslag til endring i forskrift om hjemmekontor

y Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at forskriftens bestemmelser overholdes y Arbeidsmiljøet i forskriften gjelder også psykososiale forhold. y Unntak fra krav om skriftlig avtale hvis man pålegges hjemmekontor fra myndighetshold. stor statlig inngripen i hjemmekontorordningen. Hun tror dette kan gjøre ordningen mindre ønskelig for arbeidsgivere.

– For naeringslivet er det viktig at reguleringen er praktisk gjennomførbar og ikke skaper for store utfordringer, slår Torstenbø fast.

Hun sier den samfunnsmessige og teknologiske utviklingen siden dagens forskrift tredde i kraft i 2002 har endret forutsetningene for hjemmearbeid.

– Den nåvaerende forskriften pålegger arbeidsgiver å skrive en avtale som regulerer hjemmearbeid. Under pandemien, hvor arbeidsgivere ble pålagt å sende hele arbeidsstokken hjem, ble denne bestemmelsen en belastning for mange selskap. Det er derfor bra at departementet foreslår at skriftlig avtale ikke lenger er nødvendig i slike situasjoner, fortsetter hun.

I spørsmålet om hvem som skal betale hva oppfordrer hun staten til å la flere spørsmål knyttet til kostnadsfordeling vaere opp til bedriftene og deres ansatte.

– Arbeidstaker og arbeidsgiver har større kjennskap til sin situasjon enn det staten har. Det vil vaere så vanskelig for staten å sette en regel som skal gjelde alle tilfeller, sier advokaten, sier advokaten.

Hun stoler på bedriftenes evne til å selv løse eventuelle tvister.

– Vi opplever ikke at dette er en stor utfordring, det virker som ting løser seg veldig greit uten statens innblanding. Jeg tror de aller fleste får dekket det utstyret de trenger. Å detaljregulere dette tror jeg er uhensiktsmessig, sier Torstenbø.