– Er det lov å logge av når barna er syke, spurte Trine-Lise Giske. Spørsmålet fikk det til å koke
ARBEIDSLIVET: Trine-Lise Giske (41) står i spagat. Hun må jobbe, men har sykt barn. Kan hun ta seg av barnet samtidig som hun er på hjemmekontor? Eksperter advarer.
«Pappa hjemme i går, mamma hjemme i dag. Ingen barnevakter i sikte,» skrev Trine-Lise Giske på Linkedin like før jul.
Hun hadde lenge følt at kombinasjonen hjemmekontor og syke barn var krevende, og hadde vaert hjemme med syke barn av og på i flere uker da hun delte hjertesukket:
«Bør man vaere hjemme med syke barn uten å vaere tilgjengelig for arbeidsgiver, eller er det innafor med multitasking?»
Responsen lot ikke vente på seg.
– Folk jeg ikke visste hvem var tok kontakt og sa jeg satte ord på noe de hadde kjent på, sier hun. – Hva sier det deg?
– Jeg tror vi er mange som kjenner på at dette er en vanskelig kombinasjon, sier tobarnsmoren.
– Konstant dårlig samvittighet
Giske er daglig leder i firmaet
Monkey Studio Interiørakitektur + Branding, som har fem ansatte. Barna hennes er seks og ni år gamle.
– Det er en evig balanse mellom jobb og å vaere hjemme, og konstant dårlig samvittighet for ikke å vaere nok til stede begge plasser. Det er den forbanna spagaten. Du blir aldri mykere, uansett hvor mye du tøyer og strekker.
Hun har likevel blitt bedre til å skille mellom jobb og privatliv.
– Firmaet ble startet opp for tre år siden. I begynnelsen snakket jeg i telefonen omtrent 24 timer i døgnet. Det gikk så langt at barna begynte å grine da jobb-partneren min ringte. Det påvirket familielivet veldig negativt. Da skjønte jeg at jeg måtte ta grep, sier 41-åringen fra Stavanger.
Struktur og faste tidspunkter for arbeid og fritid, ble løsningen. Dette måtte vekkes til live igjen før jul da familien hadde hatt sykdom i flere uker og blandet hjemmekontor med det å vaere hjemme med syke barn. Sammen med sønnen satte hun opp en liste over hva som skulle gjøres den dagen han var hjemme og hun også skulle jobbe.
– Det fungerte, og han opplevde at han var involvert.
– Hvorfor forventer du selv at du skal jobbe når barnet er sykt?
– Hvis jeg har et barn som er hjemme med feber, tenker jeg jo at jeg kan jobbe. Da jeg vokste opp, var mange mødre hjemme.
Jeg vil vise barna mine at mamma jobber og klarer det fint, at det går an å gjøre begge deler. Arbeidsmoral betyr også noe for meg. Selv om man har snue, kan man fortsatt koble seg på et møte, sier Giske, som presiserer at hun likevel ikke forventer av sine ansatte at de skal jobbe når barna er syke.
– Jeg er tydelig på at dette er mitt valg, det er greit for meg og mitt barn, men jeg forventer ikke det av dem. Som ledere vil vi tilrettelegge for at det kan komme oppturer og nedturer. Det må vaere rom for sykdom og dårlige dager uten at en skal føle at en mislykkes.
Giske kjenner selv på dårlig samvittighet for å gi sønnen en
skjerm når han er syk, og føler hun egentlig burde spilt et spill eller lest en bok med ham.
– For meg, som jobber på skjerm, er det lett å sette meg til å jobbe til alle døgnets tider. Jeg får gjort jobben min, men hva gjør det med barnet å sitte på Ipad hele dagen? spør hun.
– Mulig å gjøre litt
Arbeidsgivere, ansatte, fagforeninger og eksperter Aftenbladet har snakket med sier dilemmaet om hvorvidt man skal jobbe eller ei når barnet er sykt, er et tema på flere arbeidsplasser.
– Det er viktig å si at det er lov å vaere syk. Det aller viktigste er at det syke barnet får den omsorgen og oppmerksomheten det trenger. Derfor må det vaere en kultur på arbeidsplassen som gir rom for å ta seg av syke barn uten at det skal få negative konsekvenser for arbeidstaker, sier Tone Grindland, regiondirektør i NHO.
– Samtidig vil det i mange tilfeller vaere mulig for de ansatte å gjøre noen arbeidsoppgaver, selv om de er hjemme med syke barn. Da kan hjemmekontor vaere en god løsning for både ansatte og arbeidsgiver, legger hun til.
Pappa jobber, Marius er syk
I Sandnes ligger Marius (10) ligger syk under et pledd, mens pappa Torleiv Tengs-Pedersen sitter foran pc-en ved spisebordet.
Han er teamleder i HR-avdelingen i Sparebank 1 SR-Bank. Da Aftenbladet er innom, er sønnen Marius (10) syk på femte dagen.
– Om du kan ha hjemmekontor når du er hjemme med syke barn, avhenger selvsagt av hva slags jobb du har. Jeg tror dessuten at terskelen for å vaere hjemme med sykdom, har endret seg litt etter koronapandemien. For noen år siden ville vi nok sendt sønnen vår på skolen i dag, sier Tengs-Pedersen.
Han har rigget seg til ved spisebordet med baerbar pc, mobiltelefon, hodetelefoner og kaffe. Noen meter unna i sofakroken, ligger Marius med en mobiltelefon i hånda. At pappa jobber synes tiåringen er greit, selv om han ikke er i form.
– Det er kjedelig å vaere syk. Jeg savner skolen, fotballen og vennene mine. Men det er helt ok å se på tv eller telefonen, sier 5. klassingen.
Tengs-Pedersen skjønner at spagaten mellom hjemmekontor og syke barn er krevende for mange.
– Man må tilpasse seg ungene, og omsorgsbehovet er helt klart større dess yngre de er. Hvis Marius hadde vaert veldig syk, ville jeg nok tatt en «sykt barndag» uten å logge meg på pc-en. For meg er det først og fremst et gode og en fleksibilitet å kunne kombinere hjemmekontor og syke barn. Samtidig forstår jeg at enkelte kan oppleve et press om å levere på jobb selv om ungene