Slik gjør de det
ARBEIDSLIV: Dette sier andre organisasjoner og bedrifter om kombinasjonen hjemmekontor og sykt barn.
Kreftforeningen i Rogaland
– Ansatte setter pris på hjemmekontor-muligheten og fleksibiliteten det gir, og dette fungerer for det meste veldig bra. Medaljens bakside er når ansatte sier de har hjemmekontor fordi de er syke eller har syke barn, sier Camilla Gram.
Et typisk eksempel er at ansatte blir oppringt fra barnehagen fordi barnet er sykt.
– Da sier de gjerne at de har hjemmekontor resten av dagen, sier Gram, og presiserer:
– Å ha hjemmekontor betyr at du skifter sted for å utføre jobben. Er du hjemme fordi du er syk eller har sykt barn, skal du bruke egenmelding eller sykt barn-melding. Sykefravaersstatistikken blir feil om folk tar hjemmekontor ved sykdom.
Sparebank 1 SR-Bank
Nina Moi Edvardsen, konserndirektør med ansvar for HR i Sparebank 1 SR-Bank, er tydelig på at når ansatte er syke, eller har syke barn, så skal de ikke jobbe. Heller ikke på hjemmekontoret.
– Er barnet sykt, har den ansatte omsorg for barnet, sier Edvardsen, som likevel vedgår at pandemien og fleksibiliteten med hjemmekontor utfordrer skillene mellom privatliv og jobb.
– Men jeg får ikke tilbakemelding fra ansatte om at dette er et problem hos oss.
Sandnes Sparebank
– Fra arbeidsgivers side er det ingen forventning om å bruke hjemmekontor når en ansatt har syke barn. At ansatte likevel velger hjemmekontor når de har syke barn, er nok tilfellet noen ganger, sier HRdirektør Stein Haga.
– Vi opplever at noen ser på det som en praktisk løsning å kunne vaere hjemme når barna er syke samtidig som de utfører arbeid av begrenset omfang, sier Haga.
Nito
– Våre undersøkelser viser at medlemmene gjerne vil jobber mer på hjemmekontor, sier Nito-advokat Tone Bjellaanes.
Nito, som organiserer ingeniører og teknologer, har foreløpig ikke spurt medlemmene om hjemmekontor også betyr mer jobbing med sykt barn.
– Men vi ser at skillet mellom jobb og fritid har en tendens til å viskes ut når arbeidshverdagen blir stadig mer fleksibel. Her må vi vaere observante. Arbeidsgiver må ikke forvente at ansatte jobber eller stiller i møter med syke barn på fanget fordi de har mulighet til det. Ansatte har rett til fri når de har omsorg for syke barn, sier Bjellaanes.
Tekna
Erlend Aarsand i fagforeningen Tekna:
– Det er ingen tvil om at flere enn før jobber med syke barn på fanget. Vi forstår at mange er glad i jobben sin, men det er viktig at ansatte ikke bidrar til å uthule rettighetene sine. De bør også tenke på signalet som sendes til både kolleger og ledere om de ikke tar sykedagene de har rett på, sier Aarsand.
Capgemini
Regiondirektør Eivind Gjesteland i IT-konsulentselskapet Capgemini, sier de er tydelige på at det ikke er forventet at ansatte jobber når de er hjemme med syke barn.
– Men verden er ikke svart/hvit. Det er forskjell på å vaere hjemme med en frisk 10åring som må ha en ekstra dag inne etter omgangssyke, og en toåring med feber. Mange ønsker å jobbe litt dersom situasjonen hjemme tillater det. Kanskje er lovverket modent for en revisjon, både når det gjelder eget og barns sykefravaer. Det hender jo at man er i form til å jobbe litt, også når man selv er syk, eller at formen kommer seg i løpet av dagen, sier Gjesteland
Er du hjemme fordi du er syk eller har sykt barn, skal du bruke egenmelding eller sykt barnmelding. Sykefravaersstatistikken blir feil om folk tar hjemmekontor ved sykdom.
Camilla Gram, Kreftforeningen