Innleid på Equinorprosjekt fikk attest på arbeid hun ikke gjorde
OLJÅ: Hun ble oljearbeider i Nordsjøen etter å ha fått en falsk CV og beskjed om å søke jobb hos Global Work. Etterpå ga det polske bemanningsbyrået henne en attest – på arbeidsoppgaver hun ikke hadde.
I januar avslørte Aftenbladet og E24 hvordan en ansatt i offshoreselskapet Kaefer Energy sendte en forfalsket CV til en kvinne, og ba henne søke jobb i Kaefers søsterselskap Global Work – et polsk bemanningsbyrå.
Kvinnen ble ansatt, leid inn av Kaefer og sendt på jobb på Equinor-plattformen Martin Linge.
Den endrede CV-en oppga feilaktig at hun tidligere hadde jobbet med overoppsyn av isoleringsprosjekter. Global Work ansatte henne som isolatør. Kvinnen har fortalt at ingen hos Global Work stilte spørsmål om bakgrunnen hennes, eller ba henne dokumentere den.
– Jeg visste at dette ikke var riktig, men skjønte at her var det ugler i mosen. Og dette var en mulighet for meg til å finne ut mer, sier hun.
Fikk attest som isolatør
Kvinnen forteller at hun ikke jobbet med isolering på Martin Linge-plattformen, men på et vaskeri der de rengjorde beskyttelsesmasker.
I attesten skriver likevel Global Work at hun jobbet som isolatør og utførte tekniske arbeidsoppgaver. Det står blant annet at hun har: Lagt isolasjon av forskjellige typer
Limt og isolert rør, flenser, ventiler, pumper og tanker Tatt mål for beskyttelsesputer for flenser og ventiler Dokumentet er stemplet og signert av en direktør i Global Work.
Kvinnen sier til Aftenbladet og E24 at ingen av de konkrete oppgavene selskapet har gitt henne attest på at hun utførte, var blant arbeidsoppgavene hennes på Martin Linge.
Kontrakten hennes med Global Work var på seks uker. Kvinnen var to uker i Nordsjøen, og forteller at hun så ventet på å få flere oppdrag. Hun sier hun verken fikk noen ny kontrakt eller en forklaring på hvorfor. Hun har ikke jobbet i oljebransjen i ettertid.
Global Work-direktøren som underskrev attesten har ikke svart på henvendelser fra Aftenbladet og E24 om denne saken.
– Helt katastrofalt
Hogne Hole er områdeleder for iso-fagene (isolasjon, stillas og overflatebehandling) i fagforbundet Safe, og klubbleder i Bilfinger. Han reagerer sterkt på fortellingen.
– Helt katastrofalt. Her er svikten i kvalitetssikringen grov fra bemanningsbyrået, sier han.
– Hva betyr en slik attest?
– At hun kan bruke den til å søke jobb i et annet selskap.
Attesten slår fast at hun har utført noe. Dermed kan vi få folk ut på sokkelen som ikke skulle vaert der. Det går utover sikkerheten og utover kvaliteten på jobben som skal gjøres.
Hole understreker at han ikke kjenner til Global Work, utover
det han har lest om i avsløringene til Aftenbladet og E24.
– Disse avsløringene viser hvilke problemer bransjen står i, både bemanningsmessig og kvalitetsmessig. Equinor må også ta ansvar her. Selskapet presser bare på for at leverandørene skal stille med nok folk, og bryr seg ikke om mangel på kvalifisert personell, hevder han.
– Ikke jobbet som isolatør
Administrerende direktør Bård Bjørshol i Kaefer Energy er også ansvarlig for søsterselskapet Global Work. Han opplyser at de ser «svaert alvorlig på situasjoner som innbefatter forfalskning», og at de gjennomfører «flere undersøkelser knyttet til påstandene som er fremsatt» om forfalsket CV.
– Det fremgår ikke av CV i Global Works arkiver at personen med påstått falsk CV har arbeidet som isolatør. Vedkommende var i arbeid for oss i én offshorerotasjon for vasking av verneutstyr. Vedkommende har ikke utført isolasjonsarbeid for oss, og er ikke lenger ansatt, skriver Bjørshol i en e-post.
Han skriver videre at «den som søker jobb på basis av falske dokumenter, selv er ansvarlig for sine handlinger».
Den Kaefer-ansatte mannen som sendte kvinnen den falske CV-en, har overfor Aftenbladet og E24 hevdet at han er utsatt for et hevnangrep. Han har ikke gitt noen forklaring på hvorfor den falske CV-en ble sendt fra hans e-post-adresse.
– Vi undersøker dette nå
Hvis en sluttattest for arbeid gir et feilaktig bilde av hva som er gjort, er dette uakseptabelt, skriver han.
Ifølge Bjørshol går selskapet nå gjennom rutinene for utstedelse av sluttattest på nytt, for å se om de kan forbedres.
Bjørshol understreker at de har flere barrierer for å hindre at ukvalifisert personell blir sendt på Kaefers prosjekter.
– Alle som skal utføre isolasjonsarbeid for et prosjekt, skal gjennomføre site-test, der det bevitnes og dokumenteres at personen er trent og kan sitt fag. For Johan Sverdrup gjennomføres i tillegg ytterligere en sitetest om bord på selve plattformen, skriver Kaefer-sjefen.
– Hvorfor ble kvinnen ansatt som isolatør – og fikk attest på dette – når hun jobbet på et vaskeri?
– Vi undersøker dette nå. Vedkommende vasket verneutstyr for isolatører og det kan muligens skyldes kontraktens alternative kategorier.
– Får dere bedre betalt for isolatører enn en vaskeriarbeider?
– Nei, skriver Bjørshol i e-posten.
Kaefer: Fornøyde kunder og ansatte
Bjørshol har tidligere uttalt til Aftenbladet og E24 at rekrutteringen i Global Work følger anerkjente metoder og prosedyrer, og at Kaefer ikke har avdekket «direkte feil eller juks» når de har hatt revisjon av søsterselskapet.
– På generell basis kan vi fastslå at vi er stolte over kvaliteten på arbeidet våre ansatte og våre innleide gjennom mange år har levert til Equinor. Dette med god grunn også sett fra de tilbakemeldingene vi mottar fra kundene, skriver Bjørshol i en e-post.
Han legger til at medarbeiderundersøkelser og tilbakemeldinger fra egne ansatte og innleide, viser «stor tilfredshet med bedriften, dens organisasjon og systemer, måten den enkelte blir inkludert og får medvirke til forbedringer og utvikling».
Equinor tar påstander om dokumentforfalskning på alvor, skriver talsperson Gisle Ledel Johannessen i en e-post.
– Vi skal ikke ha personell med falske kompetansepapirer i arbeid for Equinor. Dette tar vi på alvor og følger opp i dialog med vår leverandør. Vi har løpende dialog med Kaefer, der vi diskuterer både hva som fungerer og hva som må forbedres. Vi har gode erfaringer med Kaefer når det gjelder HMS-forståelse. HMS-resultatene i de omtalte prosjektene er gode.
Rosenberg vil bruke avsløringene i oppfølging
HR-direktør May-Brit Johnsen hos Rosenberg Worley, selskapet som leide inn Kaefer til Equinorplattformen Martin Linge, sier at å utarbeide attester som gir et feil bilde av ansattes arbeidsoppgaver, ikke er greit.
– Det vil vaere brudd på våre etiske retningslinjer, som vi også pålegger våre underleverandører å jobbe etter, skriver hun i en epost.
Hun understreker at de ikke har sett dokumentasjonen og derfor kommenterer på generell basis.
– Vår erfaring er at bemanningsbransjen holder et høyt profesjonelt nivå, og vi er fornøyde med de innleide ressursene vi har fra våre underleverandører. Vi oppfatter eksemplene som kommer fram i Aftenbladet og E24 som unntak, og ikke regelen. Vårt ansvar er å jobbe for å redusere muligheten for at dette kan skje i fremtiden, skriver Johnsen.
Stavanger-verftet vil ifølge Johnsen bruke eksemplene i Aftenbladet og E24s avsløringer i sitt «kontinuerlige forbedringsarbeid» og i oppfølgingen av underleverandører.