Unge i arbeid er svaret
KRONIKK: Når eldrebølgen slår inn, trenger vi de unge mer enn noen gang.
Medlemmer i Stavanger Høyres mangfoldsutvalg kom nylig med et innlegg i debatten rundt en av de viktigste, og vanskeligste, problemstillingene velferdssamfunnet står i – utenforskap.
De poengterer at utenforskap både er skadelig for individer, men også at de høye tallene utgjør en samfunnsutfordring. Men om vi sammenligner oss med andre like land i Europa, stiller Norge sterkt, både med forholdsvis lav arbeidsledighet og høy sysselsetting. Dette er gode poeng, og noe av det viktigste på agendaen hos Nav.
Tallet det rettes søkelys på i denne sammenhengen, er et utenforskap på 60.000 personer – et tall som nesten tilsvarer befolkningen i Sandnes. Det kan virke skremmende stort. Ikke alle disse har muligheten til å jobbe som følge av ulike helseutfordringer, og det er helt greit.
Utover dette fremmer Stavanger Høyre en nullvisjon på utenforskap knyttet til NEET-tall («not in education, employment, or training»; ikke i utdanning, arbeid eller arbeidstrening), som viser til utenforskap blant unge. I Nav retter vi gjerne søkelyset mot de innenfor denne gruppen som kan komme seg ut i jobb, og dermed er en verdifull arbeidskraftreserve. Men hvordan får vi dette til? Løsningen ligger i fellesskapet.
Eldrebølgen
Fremtiden er som regel uviss, men vi kan fastslå to ting: Antallet i yrkesaktiv alder vil avta, og befolkningsveksten vil naermest utelukkende skje i de eldste aldersgruppene. Vi har ikke råd til utenforskapet slik prognosene er i dag, og det er spesielt utenforskap blant unge under 30 som bekymrer oss mest. Det kan virke dystert, og naermest umulig for den yngre generasjonen å baere den tunge byrden av en aldrende befolkning. Men fordelen vår er at vi er klar over utfordringene, og at vi i Nav jobber proaktivt for å stille rustet når bølgevarselet lyser rødt.
Slik Velferds-Norge er bygd opp, vet vi mye om de som står utenfor. Blant annet er det altfor mange unge som står helt utenfor utdanning, og selvfølgelig arbeid. En for stor andel av norske ungdommer fullfører heller ikke videregående skole. Dette er problematisk når vi vet at det øker sannsynligheten for arbeidsledighet og fattigdom senere i livet. Dette er ille både for individet, men også for samfunnet.
Men samtidig vet vi også at mange ønsker å komme seg ut i arbeid, på tross av psykiske plager og funksjonsvariasjoner. Det er med andre ord ikke snakk om en gruppe som nødvendigvis avstår fra arbeid, men som vi må jobbe for å inkludere.
Hvordan bidrar Nav?
Stavanger Høyre ønsker at tiltak skal iverksettes for å redusere utenforskap med hensyn til fremtiden.
I 2023 ble det innført en ny ungdomsgaranti i Nav. Den skal sikre god og tett oppfølging av unge mellom 16 og 30 år som trenger hjelp til å fullføre utdanning og komme i arbeid. Konsekvensene er saerlig store hvis man allerede fra ung alder faller utenfor arbeids- og samfunnsliv. Med ungdomsgarantien jobber vi for å møte ungt utenforskap før det får et ordentlig fotfeste, og ungdom blir til voksne som står utenfor.
Mange av de unge som kontakter Nav, har sammensatte utfordringer, og trenger et godt lag av gode hjelpere rundt seg. Gruppen trenger ofte også tjenester fra andre instanser enn Nav. De unge stiller altså med arbeidskraft, Nav bidrar med ytelser og tiltak rettet mot både de unge og arbeidsgivere. Sistnevnte må dermed også vaere på tilbydersiden. Vi mener at å inkludere flere unge i utdanning, arbeid og samfunnsliv er et felles samfunnsansvar.
Må gjøre dette sammen
Selv med stresskoffert under armen til en kontormedarbeider, eller vernebrillene godt plantet på nesen til en sveiser, er ikke arbeidskraftreserven en ressurs uten at den har en arbeidsplass å gå til. Derfor er vi helt avhengige av at arbeidsgivere møter den tilgjengelige styrken med kompetansekrav som kan innfris. Det bugner av ledige stillinger på arbeidsmarkedet i Rogaland, så det er all grunn til å tro at det er kandidater som kan fylle disse rollene.
Nav stiller opp med støtte og veiledning til arbeidsgivere som åpner dørene for mangfoldet i fylket vårt. Opplaering og kompetanseheving kan skje på arbeidsplassen i samarbeid med oss og fylkeskommunen. Mulighetene er mange, så jeg oppfordrer alle arbeidsgivere, både offentlig og privat, til å delta i denne felles samfunnsaksjonen.
Det er med andre ord til alles fordel at utenforskapet tas på alvor, både for individet, arbeidsgiverne, og vår felles fremtid i møte med nye og større utfordringer.
Mulighetene er mange, så jeg oppfordrer alle arbeidsgivere, både offentlig og privat, til å delta i denne felles samfunnsaksjonen.