Rektorrekruttering

Slik situasjonen er nå, mangler de to Skien-skolene Kjørbekkhøgda skole og Skotfoss oppvekstsenter rektorer fra neste skoleår. Stillingene er utlyst for annen gang, men det er vanskelig å finne gode kandidater. Kommunalsjef Grete Gjelten er aerlig på at søkermassen ikke var god nok. Hun peker også på at «det dessverre er gjennomgående få søkere til rektorstillinger, både her i Skien og andre steder».

Ingen bør vaere i tvil om det å vaere rektor er en svaert viktig jobb: Dette er personene som leder organisasjonene som skal gi den yngste generasjonen en god start i livet. Å inneha stillingen som rektor har, historisk sett, vaert forbundet med prestisje. Hvorfor er det så vanskelig å rekruttere rektorer? Vi konstaterer at Skolelederforbundet peker på at rektorenes rolle i stor grad er av administrativ – og ikke pedagogisk – art. Et slikt ansvar vil alltid følge ledere, men spørsmålet er om balansen er riktig.

Å vaere rektor innebaerer arbeidsgiveransvar for forholdsvis mange ansatte og – ikke minst – et ansvar for elevene. Det er mye arbeid utenfor normalarbeidstiden, for eksempel med foreldresamtaler, arrangementer og annet. Betingelsene for rektorer i Skien er i området 680-745.000 kroner i året. Dette er ikke dårlige betingelser, men om avlønningen står i stil til ansvaret som følger stillingen, kan man diskutere. Vi antar imidlertid at en del av kandidatene som kunne vaert aktuelle rektorkandidater diskuterer nettopp dette med seg selv, før de konstaterer det ikke er det. Det er ikke vår oppgave å mane til lønnsfest blant skolelederne, men vi er ille ut hvis rekrutteringen av skoleledere i for stor grad baseres på idealisme.