Vi er sikre på at svaert mange av dem som er ledige vil jobbe, bare de får sjansen.
Hotellkonge Petter Stordalen mener at «hull i cv-en og mangelfull erfaring betyr egentlig ingenting». Han tror mange «undervurderer ressursene som bor i unge NAV-klienter» og utfordrer naeringslivstopper til å ta mer ansvar: – Høy ledighet blant unge er et problem for landet vårt, og det er faktisk en del av vårt samfunnsansvar som store bedrifter at vi ansetter flere unge, sier porsgrunnsmannen til Dagbladet. Ifølge avisen ansetter hans hotellkjede, Nordic Choice, om lag 200 personer fra Nav-systemet hvert år, mens 600 får praksisplass.
Det er verdt å påpeke at Stordalen, ifølge deres siste årsrapport har 13.000 ansatte og 11,2 milliarder kroner i omsetning (inkludert franchise) på sine 186 hoteller. Veksten er formidabel og 2016 blir omtalt som «et historisk godt år». Dermed er det grunn til å tro at virksomheten også har et betydelig rekrutteringsbehov. Likevel, og aller mest vesentlig: Det er et viktig og nødvendig signal Stordalen sender.
Sesongjusterte tall fra Nav viser at det ble 1900 faerre helt arbeidsledige i mai. Andelen helt ledige er nå på 2,6 prosent, en nedgang på 0,3 prosent fra samme tid i fjor, opplyser Dagbladet. Arbeidsminister Anniken Hauglie (H) viser til at det blir faerre unge ledige, men flere unge uføre og unge som mottar arbeidsavklaringspenger. 73.000 unge under 30 år er ikke i jobb, skole eller tiltak. Dette er ganske enkelt for mange, og utviklingen er ikke god. Vi er derfor glade for at innflytelsesrike naeringslivstopper som Petter Stordalen slår til lyd for en tilnaerming til arbeidsmarkedet som ikke bare baserer seg på perfekte og stuvende fulle cv-er. Vi er sikre på at svaert mange av dem som er ledige vil jobbe, bare de får sjansen.