Lei av at alle nye jobber er deltid
Sykepleierforbundet i Telemark reagerer på at Sykehuset Telemark nesten bare lyser ut deltidsstillinger.
Fra februar til mai har Sykehuset Telemark lyst ut 30 stillinger. Når bare to av dem er heltidsstillinger, mener Sykepleierforbundet at det er grunn til å slå i bordet. I juni ble det lyst ut 17 ledige jobber som sykepleier, men bare fem er heltid.
– Sammenlignet med andre sykehus er dette et svaert høyt, det er et verstingtall, synes Lillian Elise Esborg Bergane, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund.
Straffes økonomisk
– Det er flere grunner til at dette blir helt feil, både for arbeidsgiver og for den enkelte ansatte, sier Esborg Bergane.
– For den enkelte ansatte betyr det at de må klare seg med mindre lønn, og de får lavere pensjon enn kolleger som får stå i full jobb. De straffes økonomisk for å gå i deltid. For arbeidsgiveren betyr det dårligere kontinuitet og effektivitet på de tjenestene som sykepleierne i deltid gjør. Jeg stiller meg undrende til hvordan Sykehuset Telemark kan oppnå god nok kvalitet med så mange i deltid. Ikke minst når vi vet at Sykehuset Telemark bruker ekstremt mye penger på vikarer og overtid. Da tenker jeg at de kunne planlagt annerledes og faktisk lyst ut fulle stillinger i langt større grad. Man vet jo at folk har ferie og hva som er gjennomsnittlig sykefravaer. Det kunne de bakt inn i budsjettene, hevder Bergane.
– Vi vet det er sykepleiermangel i Norge. Skal vi holde på å utdanne to eller tre sykepleiere for å fylle et årsverk? Det er helt bortkastet, mener fylkeslederen i Sykepleierforbundet.
Med arbeidsmiljøloven i hånd har forbundet på vegne av medlemmer krevd og fått gjennom slag for økte stillingsbrøker for 20 sykepleiere bare det siste året. Det burde sykehuset ta laerdom av, synes forbundet.
Forventer å bli hørt
Sykehuset Telemark er fylkets største arbeidsplass, målt i antall ansatte. Det gjør Norsk Sykepleierforbund til en av fylkets største fagforeningsklubber, med sine 1050 medlemmer ved sykehuset. Sammen med foretakstillitsvalgt Ann Iserid Vik-Johansen har hun tatt opp deltidssaken med sykehuset.
– Vi forventer å bli hørt i denne saken. Du ser for eksempel aldri at det lyses ut deltidsstillinger for ingeniører. Det er forventet at de skal kunne leve av utdannelsen sin. Det samme bør sykepleiere få anledning til, mener Bergane.
Dyrere med to i 50 prosent
– Sykehuset skal nedbemanne. Hvordan kan det gjøre det og samtidig øke stillingsbrøkene?
– Det er mer kostnadsdrivende å ha to personer i 50 prosent kontra det å ha en i 100 prosent. Men de kunne ha planlagt ansettelsene annerledes og bedre, og samtidig gitt folk større stillinger. Det ville lønt seg, hevder Lillian Elise Esborg Bergan i Sykepleierforbundet.