Man får ikke rekruttert sykepleiere ved å tilby en deltidsstilling med en lønn man ikke kan leve av.

Lillian Elise Esborg Bergane, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund, Telemark

Kvinnedagen ble etablert for å underbygge kvinners rettigheter og støtte opp om allmenn stemmerett for kvinner. Internasjonalt står det igjen store utfordringer. Nasjonalt har vi kommet langt, men ikke lenger at vi fremdeles må jobbe blant annet for at kvinner i enkelte bransjer skal ansettes i hele stillinger.

På 1930-tallet var det det først og fremst de ugifte kvinnene som var yrkesaktive, det var vanlig med arbeidsuker på 70-80 timer i helse- og omsorgstjenesten, og arbeidet var ofte betraktet som et kall. Arbeidstiden ble gradvis redusert på 1950- og 1960-tallet, men fortsatt var det vanlig at pleiepersonell arbeidet fulltid.

Etter hvert som det på 1970-tallet ble mer vanlig at sykepleiere fortsatte som yrkesaktive etter at de giftet seg og fikk barn, vokste det fram en deltidskultur. En del av årsaken til dette er at velferdsordningene ikke var så godt utbygd som i dag. Fødselspermisjonen fram til 1977 var på bare 12 uker. Lange ventelister til barnehagene vitnet om at sykepleiere ønsket å vaere yrkesaktive (NOU 1996: 13).

Kort foreldrepermisjon og få barnehageplasser gjorde at mange kvinner som fikk barn på 1970og 1980-tallet derfor etterspurte deltidsstillinger. Men mye har skjedd siden den gangen, ikke minst med velferdsordningene i Norge. Mens sykepleiere på 1970-tallet etterspurte deltidsstillinger, etterspør de i dag hele stillinger.

NOUen «Fremtidige kompetansebehov I» fra Kompetansebehovsutvalget, viser flere utfordringer knyttet til sykepleieryrket. Blant annet sier rapporten at gjennomsnittlig stillingsstørrelse for sykepleiere i kommunene er rundt 80 prosent og i sykehusene 82 prosent. Flere ansatte sykepleiere i heltidsstillinger vil dermed redusere rekrutteringsbehovet betydelig skriver Kompetanseutvalget i rapporten. I tillegg viser en spørreundersøkelse fra KS blant rådmenn og fylkesrådmenn i 2017 om rekrutteringsutfordringer at sykepleiere, sammen med leger, topper listen over yrker det er meget eller ganske «utfordrende å rekruttere» i kommunene.

Nyutdannede sykepleiere ønsker heltidsstillinger, og når vi vet at det er en stadig økende sykepleiermangel, kan vi ikke fortsette å utdanne to sykepleiere for å dekke hvert sykepleierårsverk. Heltidsstillinger til sykepleiere og bedre lønn er langt på vei fasiten på hvordan man skal løse sykepleiermangelen.

Norsk Sykepleierforbund har nå kartlagt utlysningspraksisen til alle kommuner og sykehus i et år. Tallene viser at norske kommuner har i perioden 1. februar 2017 til 31. januar 2018 lyst ut 10.635 sykepleierstillinger, og av disse er 48 prosent heltid. Helseforetakene har i samme perioden lyst ut 6.278 sykepleierstillinger, hvorav 49 prosent er heltid.

Når man ser på utlyste sykepleierstillinger i Telemark, er kun 30 prosent av de utlyste stillingene i kommunene heltid. Samtidig vet vi at flere av disse kommunene har rekrutteringsutfordringer. Man får ikke rekruttert sykepleiere ved å tilby en deltidsstilling med en lønn man ikke kan leve av. Det er på tide at politikerne tar grep som ansvarlige arbeidsgivere!

Enda verre stilt er det på Sykehuset Telemark, hvor man kun har lyst ut 20 prosent heltid på et år. Norsk Sykepleierforbund etterlyser arbeidsgivere som tar rekruttering av sykepleiere på alvor, og som bidrar til at sykepleiere får en stilling og en lønn å leve av.

Lillian Elise Esborg Bergane