Det er grunn til å spørre seg om fordelingen av helsekroner er fordelaktig for Telemark.

▶ De neste fire årene må Sykehuset Telemark kutte 126 stillinger, men det får ikke sykehuset til akkurat nå. Per mars var det 48 flere ansatt enn budsjettert. Det blir mindre penger å drive sykehus for i årene som kommer. «For å nå målsettingen om produktivitetsøkning må bemanningsreduksjonen realiseres samtidig med økt aktivitet,» heter det i framlegget til langtidsprogram, som var tema i sykehusstyrets møte denne uken. Sykehuset skal, med andre ord, gjøre mer for mindre penger. Det er slett ikke utenkelig at det er mulig. I de fleste organisasjoner, og saerlig store, vil det alltid vaere et potensial for å «hente ut mer» eller gjøre mer av noe og mindre av noe annet.

▶ Vi registrerer imidlertid at tillitsvalgte protesterer og påpeker at det er grenser for hvor mye mer det er praktisk mulig å gjøre. Som i de fleste andre sektorer, vil teknologi kunne bidra til effektivisering, men heller ikke dette potensialet vokser inn i himmelen.

▶ Vi mener det er grunn til å bli bekymret når sykehusets administrasjon påpeker at «basisinntekten reduseres i tråd med den relative lave befolkningsveksten i Telemark sett i forhold til øvrige sykehusområder». Vi konstaterer at Sykehuset Telemark anslår at overføringene fra eier vil bli lavere i årene som kommer: «Det kan ikke forventes realvekst i ressurstilgangen de kommende årene ut over kompensasjon for økte kostnader som følge av aktivitetsvekst,» skriver sykehuset selv. Ordet «utfordring» er nevnt 66 ganger i saksdokumentene til styremøtet. Det sier det meste. Vi er kjent med at det er lagt opp til effektiviseringer i staten. Det er imidlertid grunn til å spørre seg om fordelingen av helsekroner fordelaktig for Telemark. Mye tyder på at det slett ikke er tilfellet.