Gammeldags fra Høyre
På det nylige avsluttede landsmøte til Høyre ble det vedtatt at «bemanningsselskaper skal få tilgang til NAVs register over arbeidsledige og de lediges CV».
Dette er et politisk forslag som er basert på fortidens arbeidslivspolitikk, innhentet fra historiebøkene og sminket over med høyreliberalisme og retoriske virkemidler. Og vi vet at om et forslag må sminkes over og at ordlyden må endres for at intensjonen skal bli mindre tydelig er forslaget dårlig.
På mange arbeidsplasser har faste og trygge jobber naermest blitt utrydda til fordel for bemanningsbransjen, som i mange tilfeller utnytter arbeidere. Et eksempel på dette er at arbeidere i vikarbyråer får kun kontrakter og dermed lønn når de har oppdrag. Dette gjør det vanskeligere for folk å planlegge hverdagen, fordi du aldri vet hvor mye inntekt du får. Forslaget til Høyre vil føre til at slike type byråer vil få mer makt og at flere arbeidere kan risikere å jobbe i denne bransjen, noe som jeg er sterkt skeptisk til.
Høyre har en lang tradisjon for å sitte med henda i fanget uten å gjøre noe for et inkluderende arbeidsliv. Dette forslaget vil ta oss tilbake til et arbeidsliv med mer makt til sjefen, der arbeiderne blir brukt som en vare. En vare som blir sendt rundt fra arbeidsplass til arbeidsplass uten trygghet, og med lav og uforutsigbar inntekt. I fremtidens arbeidsliv må vi se på hver enkelt arbeidstaker som mennesker som trenger forutsigbarhet, sikkerhet, anstendige arbeidsvilkår, ikke bli sett som en vare.
Det er flaut at Høyre kommer med gammeldagse og usosiale forslag og påstår at det vil skape et mer inkluderende arbeidsliv. Derfor har jeg tre tips til Høyre for hvordan arbeidslivet vårt kan bli mer inkluderende: 1. Bruk offentlige penger på fremtidens naeringer. I Norge har vi mange arbeidere utenfor arbeidsmarkedet fulle av kunnskap og kompetanse som Norge ikke har råd til å ikke inkludere. Derfor må vi skape nye jobber og omskolere så de få brukt kunnskapen sin i andre naeringer.
2. Innføre seriøsitetskrav i samtlige kommuner. Her i Telemark har nå alle kommuner vedtatt «Skiensmodellen» som er et regelverk for hvordan kommunen skal oppføre seg som arbeidsgiver. «Skiensmodellen» stiller krav om at alle underentreprenører skal vaere godkjente laerlingbedrifter, at all utenlandsk arbeidskraft skal rapporteres om, og at antallet underledd skal begrenses. På denne måte får vi flere laerlinger og de ansatte får mer anstendighet.
3. Forby bemanningsbransjen og nulltimerskontrakter. Høyre har tatt til orde for å begrense bemanningsbransjen noe, men dette er langt fra nok. AUF og Ap har lenge på Stortinget kjempet for et tryggere arbeidsliv der faste ansettelser og heltidsstillinger er hovedregelen fordi vi vet at trygge jobber gir trygge mennesker. Derfor kan vi ikke gjøre arbeidslivet mer fleksibelt og fortsette å se på at mange snekkere og andre arbeidere ikke får lønn mellom oppdragene sine.
Skal vi få et enda mer inkluderende arbeidsliv må det skapes flere jobber, jobbene må ikke bli mer utrygge. Fordi et arbeidsliv med mindre trygghet der vikarbyråene får mer makt er gammeldags og vil verken vaere bra for samfunnet eller den enkelte.