Vi trenger et sykepleierløft
Vi har en stadig økende sykepleiermangel i Norge og det vil koste penger å løse den.
Sykepleierne er de som følger pasientene fra vogge til grav. Sykepleierne har en uvurderlig kompetanse som er tilstede i alle deler av helsevesenet. En kompetanse som er helt nødvendig og som pasientene forventer er der også i framtida. Vi vet at behovet for helsepersonell, saerlig sykepleiere, vil øke i årene som kommer. Det skyldes i all hovedsak flere eldre over 80 år og høyere levealder i befolkningen.
Vi vet at vi vil mangle 28.000 sykepleierårsverk i 2035, og dette tallet stemmer dersom alle disse sykepleierne arbeider heltid. Dersom arbeidsgiver fortsetter å tilby deltidsstillinger kan vi minst doble dette tallet. Sykepleiere er i tillegg den yrkesgruppen hvor det er størst rekrutteringsutfordringer for kommunene i følge KS. Arbeidsgivere og politikere bør derfor ta grep å tilby heltidsstillinger for å rekruttere sykepleiere, spesielt da vi vet at nyutdannede sykepleiere ønsker heltidsstillinger.
Det er ikke komplisert å løse sykepleiermangelen, men det krever mot, vilje og harde prioriteringer fra arbeidsgiver og politikere. Det vil koste, men gevinsten for landet og befolkningen er stor.
Økt lønn er viktig både i et likestillings- og likelønnsperspektiv. Et lønnsløft er nødvendig for å sikre nok sykepleiere i fremtiden og for å gjøre noe med den lønnsmessige urettferdigheten. Sykehus og kommuner må vite hvilke utfordringer vi har, og de må ta inn over seg at lønn er et virkemiddel også overfor sykepleiere. Å satse på sykepleierne er å satse målrettet på gode og effektive tjenester, og velferd til befolkningen. Av hensyn til norske pasienter må vi ha økt lønn og et sykepleierløft nå! Et sykepleierløft som gir alle sykepleiere med 10 års ansiennitet minst 500.000 kroner i lønn.
Norsk Sykepleierforbund Telemark skal 1. mai markere vårt syn. Møt opp og gå sammen med oss i demonstrasjonstoget, Porsgrunn, under parolen: «Heltid – en rettighet!» og «Lønnsløft – for å sikre nok sykepleiere!»