Slår alarm om sykepleiervakter
Hver fjerde sykepleiervakt i kommunene i Telemark bemannes av andre enn sykepleiere.
Gjennom flere år har Norsk Sykepleierforbund i Telemark gått gjennomplanlagt sykepleierdekning ved sykehjem og i hjemmetjenesten i telemarks kommunene. Mer enn 3.000 sykepleiervakter er kartlagt i 15 av 18 kommuner i 2018. Tallene viser at 24,9 prosent av vaktene dekkes opp av andre enn sykepleiere.
Mange ufaglaerte tar vakter
– 30,8 prosent erstattes av ufaglaerte. 38,1 erstattes av helsefagarbeidere, mens 16,4 prosent erstattes ikke i det hele tatt, sier fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund i Telemark, Lillian Elise Esborg Bergane, til Varden.
Hun viser til at undersøkelsen tar for seg såkalte grunnturnuser, det vil si hvor mange sykepleiere som til enhver tid skal vaere på jobb.
– Men grunnturnusen sier bare noe om en minimumsbemanning av sykepleiere. Når en fjerdedel av dem som inngår i grunnturnusen ikke er sykepleiere, vil dette kunne få konsekvenser blant brukerne, påpeker fylkeslederen som ser alvorlig på situasjonen.
Vet hva som skal til
Hun viser til NOVA-rapporter fra 2017 der pårørende og pasienter påpeker negative konsekvenser som følge av sykepleiermangel.
– I verste fall får mangelen av sykepleiere i planlagte sykepleiervakter uante konsekvenser, frykter fylkeslederen.
– Skyldes underbemanningen vrang vilje fra kommunene, eller slår andre forhold ut?
– Det er sykepleiermangel. Per mai i år mangler vi 5.900 sykepleiere og spesialsykepleiere i landet sett under ett. I fjor var tallet 4.000. Og kommunene vet hva som skal til. For sykepleierne er det viktig med fagmiljø, forsvarlige arbeidstidsordninger og en lønn å leve av. Dessuten vet vi at nyutdannede sykepleiere vil ha fulle stillinger. Det lyses ut for få heltidsstillinger for sykepleiere, fastslår Esborg Bergane.
Ikke forenlig med rettigheter
Hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Nome, Emilie Gjerde Sandsodden, har skrevet bekymring s melding til Nome kommune etter at kommunen ved utlysinga v sykepleierstillinger åpnerformidler tidig tilsettinga v personer uten sykepleierkompetanse.
– Vi opplever ikke at det er vrang vilje fra arbeidsgivers side, men vi har ikke folkene. Problemet oppstår når markedet naermest er støvsugd for sykepleiere. Dette er utfordrende for kommunen. Men å redusere på kvalitets- og kompetansekravet er ikke forenelig med pasientens lovfestede rettigheter, sier Gjerde Sandsodden.
Vedgår å ha utfordringer
Personal-og organ is ass jon sjef i Nome kommune, Pål Vik, bekrefter at kommunen sliter med å få tak i sykepleiere.
– Dette er en utfordring – også på nasjonalt plan – det er det ingen tvil om. Men vi har konkludert med at det er bedre å få inn folk med lavere kompetanse i midlertidige stillinger enn at vi ikke får inn folk i det hele tatt. Samtidig anser vi å ha tjenester som er i henhold til lover og reglementer, sier Vik.
–Hvordan håndterer dere rekrutteringssituasjonen?
– Det er ikke lett. Lønn er ett nivå. Stillingsstørrelsen e tror jeg likevel Norsk Sykepleierforbund er tålelig fornøyd med, Det er verre når det kommer til helsefagarbeidere. Der ligger vi adskillig lavere, er kjenner personal-og organisasjonssjefen.