Arbeidstilsynet truet med mulkt
Arbeidstilsynets uanmeldte tilsyn hos Domino´s pizza i Skien viste at de ansatte manglet godkjente lønns- og arbeidsavtaler.
Arbeidstilsynet kom på uanmeldt tilsyn i Skien og avdekket arbeidskontrakter som ikke tilfredstilte Arbeidsmiljølovens minimumskrav.
Det var etter Arbeidstilsynets vedtak om tvangsmulkt fra 8. august firmaet fikk fart på seg og ordnet opp i manglene som ble avdekket under et tilsyn i pizzakjedens lokaler i Hesselberggata i Skien.
Holdt ikke minimumskrav
Det er «Pizza pizza Telemark og Vestfold AS» som driver Dominos Pizza i Skien. Rapporten fra tilsynet hos dem 15. januar i regi av Arbeidstilsynet og Arbeidsgiverkontrollen i Grenland slår fast at det forelå brudd på kravene til arbeidsavtale. De
skriver at «Arbeidstilsynet har mottatt kopi av arbeidsavtaler for ansatte ved Domino`s i Hesselbergaten. Flere av arbeidsavtalene mangler ansettelsestidspunkt. Når det gjelder stillingen størrelse så må den framgå av avtalen. I noen av avtalene opplyses det heller ikke hvor mye som utbetales i overtidstillegg. De arbeidsavtalene som er sendt Arbeidstilsynet, er ikke i tråd med de minimumskrav som framgår av arbeidsmiljøloven § 14-6.»
30. april var opprinnelig frist for å rette opp eventuelle pålegg. Arbeidstilsynet skulle ha kopi av arbeidsavtaler som var i samsvar med arbeidsmiljøloven. Når det gjaldt oversikt og registrering av arbeidstid fikk bedriften krav om at all tid arbeidstakeren har stått til disposisjon for arbeidsgiver skulle dokumenteres. Fristen for dette ble satt til 4. juni og timelister for mai skulle vedlegges.
Vedtak om tvangsmulkt
19. juni sendte Arbeidstilsynet varsel om tvangsmulkt med mindre kravene ble oppfylt. Firmaet fikk frist til 3. juli. Da denne datoen var passert vedtok Arbeidstilsynet mulkt på 5.100 kroner per virkedag fra 8. august inntil det forelå utkast til arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven. Pålegget gjaldt og kravet om oversikt over den enkeltes arbeidstid.
– Siste dag før tvangsmulkten skulle starte mottok jeg de siste lønnsslippene og arbeidsavtalene. Det er i orden nå, sier seniorinspektør Gunn Berit Gjevestad hos Arbeidstilsynet.
Samordnet med kjeden
Styremedlem og medeier Anders Aasen forteller at nye arbeidsavtaler er blitt samordnet med Dominos-kjeden.
– Dette har falt sammen i tid med Dominos overtakelse av Dolly Dimples. Dominos-kjeden har i alt 1.200 ansatte og kjedens HR-avdeling har vaert viktig i utarbeidelsen av nye arbeids-, lønns- og avtalevilkår. Det er viktig for oss at unge folk som kanskje får det første møtet med arbeidslivet hos oss, senere skal huske Dominos som en god arbeidsplass. Jeg kan forsikre at vi ikke utnytter unge ansatte og lønn følger avtaleverket. Vi er glade for at denne typen virksomheter kontrolleres og vi er for gjennomsiktighet overfor myndighetene. Vi har i tillegg interne HMS-krav og Dominos har sentrale kontrollrutiner som følges, forteller Aasen.