Alvorlige brudd
Ansatte ned til 15 år jobbet til midnatt mens det ble servert alkohol. Arbeidstilsynet fant grove brudd på Arbeidsmiljøloven ved Dalen Hotel.
▶ Hotelleier Thor Morten Halvorsen legger seg flat etter et tilsyn som viser at ungdom ned til 15 år jobbet til midnatt ved Dalen Hotel mens det ble servert alkohol.
Davaerende direktør Malin Jernberg ved hotellet opplyste under tilsynet at hun ikke kjente til reglene for unge arbeidstakere. For en 15-årig skoleelev fant tilsynet tre tilfeller med jobbing fram til midnatt, og for to andre under 18 år var det 65 brudd på bestemmelsene om nattarbeid og hvilebestemmelser.
Verken ungdommene selv eller deres foreldre/foresatte var «informert eller gitt opplaering om eventuell risiko som er forbundet med arbeidet og om tiltak som skal iverksettes for å ivareta de unges sikkerhet og helse», heter det i rapporten. Videre skriver tilsynet at «Det framkommer av arbeidsavtalene at arbeidstakere under 18 år settes til arbeidsoppgaver i forbindelse med større arrangementer og lukkede selskaper hvor det blir servert alkohol og hvor den ansatte kan bli utsatt for uheldige psykiske og fysiske belastninger».
Ulovlig overtid
Tilsynet har gjennomgått timelistene for fire av de ansatte. En av dem jobbet 32 timer overtid på en uke. De ansatte har ikke hatt tilstrekkelig hvile mellom vaktene og har jobbet påfølgende søndager/høytidsdager.
En av de ansatte hadde jobbet 250 timer overtid. Ved gjennomgang av lønnsslippene hans viste det seg at han ikke hadde fått overtidsbetaling. Arbeidsmiljølovens minimumssats er 40 prosent tillegg. Aller lengst arbeidstid på en måned fant tilsynet hos ansatte i ledende stillinger med opptil 320 timer per måned og 18-timers vakter over 24-timers perioder.
Ikke forsvarlig hygiene
Arbeidstilsynet inspiserte garderobe og toalett/dusjrom.
Tilsynet mener arbeidstakerne ikke «har mulighet til å vaske seg under forsvarlige hygieniske
forhold». Garderoben er på fire kvadratmeter og dusj og toalett er i samme rom. Både personal og gjester ferdes forbi i gangen
og dusjen har mangelfullt forheng. For kjøkkenpersonalet er det egen garderobe i kjelleren. Omkledningsrommet er også lager og i tilknytning til et rom for skjaering av kjøtt. Ingen av personalrommene har ventilasjon.
Vurderer sanksjoner
Arbeidstilsynet varsler pålegg og ber om tilbakemelding fra hotellet innen 15. november. Hotellet får og krav om å utarbeide nye arbeidsavtaler og plan for HMS-arbeid og behandling av avvik. Lovbruddenes alvorlighetsgrad gjør at Arbeidstilsynet vurderer ytterligere sanksjoner.
– Hver for seg er lovbruddene alvorlige. Men at unge arbeidstakere jobber som de har gjort ,sammen med bruddene på arbeidstidsbestemmelsene, er de alvorligste, sier tilsynsleder Bjørn Tore Hansen i Arbeidstilsynet. Han tar et forbehold om konklusjonene siden hotellet har to ukers frist til å svare for seg.
Forventet bedre forhold
– Vår vanligste reaksjon er å gi pålegg med tanke på tiden framover. Hvis det blir behov for en straff vurderer vi overtredelsesgebyr. Grove brudd på arbeidstidsbestemmelser kan medføre både overtredelsesgebyr og politianmeldelse. Barn og unge skal ikke ha nattarbeid og brudd på dette er alvorlig. Unge er saerskilt beskyttet av Arbeidsmiljøloven. Når det gjelder personalrom forventer vi ikke at det skal se ut som på nybygg, men det skal likevel vaere slik at ansatte kan skifte skjermet for innsyn, sier han.
– Vi opplever fra tid til annet grove brudd innen bransjen, men hadde andre forventninger til et hotell som dette, Vi skal vurdere tilbakemeldingene vi får fra Dalen og deretter konkluderer vi relativt raskt, sier Hansen.