Satses det nok på sykepleierne?

Etter å ha møtt noen unge, flotte sykepleiere den siste tiden, tillater jeg meg å spørre nettopp det spørsmålet. Den ene av dem valgte etter få år å søke seg vekk fra yrket, den andre går og lurer på om hun vil få fast jobb snart.

Satser kommunehelsetjenesten rundt om på faglaert, kvalifisert personale? Disse unge sykepleierne med erfaring fra kommunehelsetjenesten i ulike kommuner, forteller at det er vanskelig å få fast jobb. De unge sykepleierne blir gående altfor lenge i vikariater og midlertidige ansettelsesforhold. Det er også et stort omfang av deltidsstillinger.

Pasientene som kommunene har ansvaret for er sykere og har mer komplekse sykdomstilstander enn før. Det siste skyldes samhandlingsreformen. Derfor trengs det flere sykepleiere enn før, spesielt ute i distriktene. Et alt for stort antall sykepleiere velger å forlate sykepleieryrket for en kortere eller lengre periode. Noen blir vekk for alltid.

Sykepleierforbundet har lenge ropt varsku om denne utviklingen: Sykepleierne må få lønns- og arbeidsvilkår som gjør det attraktivt å jobbe i helsetjenesten. Det må bli flere heltidsstillinger og grunnbemanningen må økes. Vaktordningene må endres slik at de ikke oppleves som belastende. Jobbene ute i kommunene oppleves også å vaere dårligere lønnet og med for liten tid til å følge opp pasienter og pårørende på en god måte.

Også i kommunehelsetjenesten har vi et gap mellom ønsket og levert kvalitet på tjenestene. Et verktøy for å bedre kvalitet er å melde fra om og følge opp systematisk avvik på kvalitet og utførelse av tjenester. Ansatte i helsevesenet skal etter loven melde inn alle former for avvik i tjenesten. Praksisen her ser ut til å vaere svaert ulik. Det er noen steder liten kultur for å melde avvik, samtidig som tidspresset rundt vaktoverganger kan gjøre det vanskelig. Noen opplever at ledelsen ikke ønsker at det skal meldes inn avvik, da dette kan oppleves som kritikk av tjenesten eller leder.

Det verste som kan skje er at rapporterte avvik blir liggende uten å bli løst. Dette er dårlig ledelse. Målsettingen med avviksmeldesystemet er å bedre kvaliteten på kommunens tjenester som blant annet gis til pasienter og brukere. Samtidig skal det sikre ivaretakelsen av helse, miljø og sikkerhet, og hindre brudd på lover, forskrifter og lokale retningslinjer. Her må vi politikere bli tydeligere: Det forventes at avviksmeldinger skrives og blir tatt alvorlig. Det er slik vi kan sikre at helsetjenesten ivaretar helsepersonell, pasient- og brukerrettigheter.

Ønsker vi best mulig tjenester til våre innbyggere, må det satses på godt, kvalifisert personale. Det må bli attraktivt å jobbe som sykepleier i kommunehelsetjenesten. Jeg vet ikke hvordan dette bildet ser ut i min egen kommune, men som lokalpolitiker akter jeg å få fakta på bordet. Emilie Schäffer Ordførerkandidat Skien Høyre