»البحثالعلمي«Cمسابقةللابتكارالوظيفي

التركيز على أفكار ذات جودة عالية وقابلة للتطبيق

ينفـــذ مجلـــس البحـــث العلمي مســـابقة الابتكار الوظيفي للعـــام 2017 لموظفيه، وذلك بهـــدف تطوير الأداء الوظيفي وحث الموظفيـــن على تقديم أفـــكار ومقترحات ابتكاريـــة وابداعيـــة في مختلـــف مجالات العمـــل والتـــي مـــن شـــأنها أن تعمل على تســـهيل أو تطوير الإجـــراءات والخدمات الموجـــودة بالمجلـــس، ســـواء تلـــك التي تخـــص الموظفيـــن أو تخـــدم الباحثيـــن والجهات المســـتفيدة من برامج ومشاريع المجلس المختلفة، كما تســـاهم المسابقة فـــي رفـــع الأداء الوظيفي وبنـــاء القدرات العمانية.

وقـــد جاءت هذه المســـابقة كمبادرة من الأمانـــة العامة للاتصـــالات، وبعد الموافقة عليها، جرى تشـــكيل لجنـــة للتحكيم من مختلف التقســـيمات الإداريـــة بالمجلس لدراســـة المقترحـــات المقدمـــة مـــن قبل الموظفين وتقيمها والتـــي بدورها حددت معاييـــر التقييـــم، وقد أعلن عـــن فتح باب تقديم الأفكار والمقترحات منذ شـــهر مايو حتى أغســـطس 2017، كمـــا جرى حصر مجالات المســـابقة في مجالات: تســـهيل إجراءات العمـــل الإداري، وزيادة الإنتاجية المعـــززة، ورفـــع الكفـــاءة، وتطويـــر بيئة العمـــل، وتعزيز البيئة الصحيـــة الإيجابية، وغـــرس ثقافـــة البحـــث والابتـــكار لـــدى الموظفين من أجـــل التغلب على تحديات العمل، وكذلك تعزيز الهُوية المؤسسية.

وركـــز القائمـــون علـــى المســـابقة على أهمية أن تكون الأفكار المقدمة ذات جودة عالية وقابلة للتطبيـــق وغير مكلفة مادياً، وجرى تقسيم المسابقة إلى ثلاث مراحل، الأولى: للتقييم المبدئي، والمرحلة الثانية: من اجتماع لجنة تقييم المسابقة تقديـــم عروض مرئيـــة للمقترحـــات التي اجتازت المرحلة الأولى، والمرحلة الثالثة: تطبيق المقترحات لاختبار جودتها.

وبلغ عدد المقترحـــات والأفكار المقدمة 48 مقترحـــاً مــــــن مختلـــف الأمانـــات المســـاعدة بالمجلـــــس، وتأهـــل منهـــا للمرحلــــــة الثانيــة 11 مقترحاً، وســـيُعلَن عـــن ثلاثة مقترحـــات فائـــزة لهـــذا العام، وسيكرم الفائزون في المسابقة في إحدى فعاليات المجلس.