79% ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ م2020

ﻭﺍﺻﻠﺖ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺴﻮﻕ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺗﺮﺟﻤﺔ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺗﺒﻌﺘﻬﺎ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻭﻓﻖ ﻣﺒﺎﺩﺭﺓ » ﺗﻤﻜﻴﻦ« ﻭﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻣﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻄﻠﻊ ﻡ2018 ﺑﻐﻴﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧـﺴـﺐ ﺗﻌﻤﻴﻦ ﻧـﻮﻋـﻴـﺔ ﺗﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟـﻜـﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳــﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﻮﺳﻄﻰ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ، ﻭﻳﺄﺗﻲ ﺫﻟﻚ ﺗﻤﺎﺷﻴﺎ ﻣﻊ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﻦ ﺃﻫﻢ ﻣﺮﺗﻜﺰﺍﺕ ﺭﺅﻳﺔ ﻋﻤﺎﻥ 2040 ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻮﻝ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺯﻣﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺪﻭﺭه ﻓﻲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻓﺎﻋﻞ ﻓﻲ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ.

ﻭﻗــﺪ ﺍﺗﺒﻌﺖ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﺇﺣـﻼﻝ ﻣــﺪﺭﻭﺳــﺔ ﺍﻧﻄﻠﻘﺖ ﺑﺘﺄﺳﻴﺲ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺗﻮﺿﺢ ﻛﺎﻓﺔ ﺗﻔﺎﺻﻴﻠﻬﻢ ﻟﺘﺸﻤﻞ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻣﺨﺼﺼﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ، ﻭﻻ ﻧﺨﻔﻲ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﺤﺪﻳﺎﺕ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻭﺍﺟﻬﺘﻨﺎ ﺇﻻ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺠﺎﻧﺐ، ﻭﺃﺻﺒﺢ ﻫﻨﺎﻙ ﺣﻀﻮﺭ ﺭﻗﻤﻲ ﻓﺎﻋﻞ ﻭﻣﻠﻔﺖ ﻟـﻠـﻜـﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.

ﻭﻋــﻤــﺪﺕ ﺍﻟـﻬـﻴـﺌـﺔ ﻋـﻠـﻰ ﺗـﺒـﻨـﻲ ﻫـﺬه ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻓـﻲ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻣﻨﺬ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ، ﻭﻫﻲ ﻣﺒﺎﺩﺭﺓ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﻣﻘﺮﻭﻧﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﻭﺟﻮﺩ ﻛﻮﺍﺩﺭ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﻣﺆﻫﻠﺔ ﻗﺎﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺷﻐﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ

ﻓﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﺧﺒﺮﺍﺕ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ، ﻭﺃﻳﻀﺎ ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺟﺎﺫﺑﺔ ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺟﺬﺏ ﻫﺬه ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﺔ ﻓﻲ ﻇﻞ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺲ ﻓﻲ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ.

ﻭﻓـــﻲ ﺳـﺒـﻴـﻞ ﺫﻟـــﻚ ﻇـﻠـﺖ ﺍﻟﺨﻄﻂ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﻣﻨﺬ ﻋﺎﻡ ،ﻡ2015 ﻭﺧـﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺍﻋﺘﻤﺪﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺧﻄﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻣﺮﻛﺰﺓ ﻋﻠﻰ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟــﺒــﺮﺍﻣــﺞ ﺍﻟــﻤــﻘــﺪﻣــﺔ، ﻭﺃﻫـﻤـﻴـﺘـﻬـﺎ ﻓﻲ ﺭﻓـــﺪ ﺑـﻌـﺾ ﺍﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻋـﻦ ﻃـﺮﻳـﻖ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑـﺮﺍﻣـﺞ ﺗﺨﺼﺼﻴﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﻭﺃﺧﺮﻯ ﻗﺼﻴﺮﺓ ﺍﻟﻤﺪﻯ، ﻭﻳﺘﻢ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﻟﻬﺬه ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺑﺤﺴﺐ ﺍﻟﻤﺆﻫﻼﺕ ﺍﻷﻛﺎﺩﻳﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ، ﻭﺃﻳﻀﺎ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ، ﻟﺬﻟﻚ ﻣﺮﺕ ﺍﻟﺨﻄﺔ

ﺑﺄﺭﺑﻊ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺭﺋﻴﺴﺔ، ﺍﺑﺘﺪﺃﺕ ﺑﻤﺮﺣﻠﺔ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﻠﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﺓ ﻓﻲ ﺑﻮﺍﺑﺔ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﻲ ﻗﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻟﻨﺴﺐ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺗﺤﻠﻴﻞ ﻟﻠﻤﺆﻫﻼﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ، ﻭﻫﺬﺍ ﺑﺪﻭﺭه ﺳﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻭﻧﻮﻋﻴﺘﻬﺎ ﻭﻣﺤﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ ﻣﻊ ﻭﺿﻊ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻷﻫﺪﺍﻑ ﺗﻤﻜﻴﻦ.

ﺍﻟــﺠــﺪﻳــﺮ ﺑــﺎﻟــﺬﻛــﺮ ﺃﻥ ﺍﻟــﻤــﺆﺷــﺮﺍﺕ ﺍﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻟﻌﺎﻡ 2020 ﺗﻮﺿﺢ ﺃﻥ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﻭﺻﻠﺖ ﺇﻟﻰ 79% ﺣﻴﺚ ﺑﻠﻐﺖ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ 51.7% ﺃﻣﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻮﺳﻄﻰ ﻗﺪ ﺑﻠﻐﺖ%4.27، ﺃﻣﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻓﻘﺪ ﺑﻠﻐﺖ .85.7%