Económica y laboral del país”
AFIRMA PERCY ALACHE, SOCIO LÍDER DE SERVICIOS LABORALES DE PWC » Insiste en mantener normas como la que restringe la tercerización y la que da muchas facilidades para hacer huelgas, señala especialista
n un contexto en el que el país aún no se recupera del efecto del Covid-19 y al que se sumaron las protestas sociales y los desastres naturales que provocan una contracción de la economía, cualquier medida del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y del Gobierno en general, debe apuntar a generar mayor inversión, que permitan crear puestos de trabajo de calidad, señaló a Correo Percy Alache, socio líder de Servicios Laborales de PwC. Fue en referencia a las declaraciones del titular del MTPE, Luis Adrianzén, quien la semana pasada, ante la Comisión de Trabajo del Congreso, sentó la posición del Gobierno de insistir con la aplicación de normas laborales que son muy cuestionadas por inversionistas y empresarios. Dichas normas son los Decretos Supremos 002-2022 TR, que prohíbe la tercerización de actividades que forman parte del núcleo del negocio; y el Decreto Supremo 0142022-TR, que fortalece a los sindicatos en su posición de decidir huelgas. “Considero que el Ministerio de Trabajo tiene una posición equivocada porque no considera la realidad económica y laboral del país. Si bien es cierto el Ministerio apunta la defensa de los trabajadores, lo que tiene que hacer es mantener un equilibrio”, precisó Alache. En ese sentido, dijo que cualquier medida laboral o norma, o modificación de normas, tiene que apuntar a generar la continuidad o activación de los negocios, a todo nivel o tipo de empresa, sobre todo en los sectores económicos en el que intervienen un gran flujo de trabajadores, como son los casos de la minería, construcción,
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demandas se presentaron contra la tercerización. De ellas, el 39% son de mineras y el 32% de empresas de servicios. agro, comercio, turismo, hoteles y restaurantes, entre otros. Luego, según explicó, el MTPE debe considerar que si hay problemas actuales con la tercerización debe buscar mejorar las condiciones laborales, es decir apuntar a la formalización, mejorar las condiciones remunerativas o equipararlas las de los trabajadores tercerizados. También, prosiguió, es recomendable que las empresas principales y contratistas emitan un reporte al Ministerio de
Trabajo para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Por otro lado, señaló Alache, es necesario fortalecer la fiscalización para que exista una política adecuada de crecimiento, más aún si se considera el contexto que se vive en la actualidad.
REVÉS. La posición del MTPE es una reacción a lo dispuesto por el Indecopi (18-10-2022) de suspender la norma que prohíbe la tercerización laboral por lo que las autoridades que regulan el mercado laboral (Ministerio de Trabajo y Sunafil) no pueden exigir el cumplimiento del Decreto Supremo 002-2022-TR.
La decisión de la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi hizo eco a una medida cautelar que presentó Cosapi.
A inicios de este mes, según el Estudio Echecopar, el Indecopi suspendió el procedimiento iniciado por Cosapi contra el MTPE y Sunafil, en el que se discute la naturaleza de la barrera burocrática de las medidas que prohíben la tercerización de actividades del núcleo del negocio.
Será hasta que se resuelva de forma definitiva el proceso de acción popular mediante el que se pide la derogatoria de la norma. Pero, Sunafil seguirá impedido de fiscalizar el cumplimiento de la prohibición de tercerizar.