Compensarán una parte de licencias con goce dadas en pandemia
Medida implica una condonación tácita de horas, según explican laboralistas .
Ayer se publicó la ley que establece la compensación laboral de los trabajadores que recibieron licencia con goce de haber en el marco del Decreto de Urgencia 0292020, en el contexto del estado de emergencia nacional.
De acuerdo a la norma, las horas acumuladas de la licencia con goce de haber recibida podrán ser compensadas mediante dos opciones: con trabajo en sobretiempo –horas extras– a ejecutar o capacitaciones fuera de la jornada laboral, y con vacaciones pendientes de goce.
Cristina Oviedo, socia de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, precisó que, según la ley, cada hora extra trabajada o en capacitación, así como cada día de vacaciones, equivale a tres veces las horas o días compensados.
“Con ello, ya hay una reducción o una condonación tácita de ciertas horas que deben los trabajadores a los empleadores de ser el caso”, acotó, y añadió que, por ende, no se va a poder compensar la totalidad de la licencia con goce de haber que otorgaron las empresas.
Lidia Vílchez, socia de Philippi, Prietocarriza, Fe
De acuerdo a la ley, una vez cumplido el plazo de compensación, de un año, las horas no compensadas serán absueltas.
rrero DU & Uría, afirmó que la ley limita la cantidad de sobretiempo compensado en trabajo o capacitaciones a 52 horas semanales y recordó que la jornada laboral semanal es de 48 horas. Es decir, solo se podrán compensar cuatro horas por semana.
Apuntó que la norma establece un año como plazo para poder compensar las horas de la licencia con goce, por lo que estimó que los trabajadores solo podrían “compensar 200 horas extras, que equivalen solamente a 26 días”.