Herosi biznesu

W Polsce powstał klub „Champions of Change” (Czempioni Zmiany). To pierwsza taka organizacja w kraju, która zrzesza prezesów dużych firm i ma na celu, jak pisze w swojej deklaracji, zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach i likwidację luki płacowej między płciami. Klub powstał z inicjatywy Olgi Kozierowskiej i Olgi Legosz, założycielek Fundacji Sukces Pisany Szminką, oraz Paula Wojciechowskiego, ambasadora Australii w Polsce. Deklarację założycielską podpisali już przedstawiciele sześciu przedsiębiorstw: dyrektor generalny polskiego Mastercard – Bartosz Ciołkowski, dyrektor generalny Microsoftu w Polsce – Mark Loughran, partner zarządzający Deloitte Polska – Marek Metrycki, prezes banku Citi Handlowy – Sławomir Sikora, prezes BGŻ BNP Paribas – Przemysław Gdański i dyrektor generalny firmy Coca-Cola Poland – Stoyan Ivanov. – Zbyt długo kobiety musiały same zabiegać o swoje miejsce w świecie biznesu i pozycję liderek. Cieszę się, że to się zmienia. Z radością dołączyłem do inicjatywy „Champions of Change”, żeby promować różnorodność, szczególnie że talent nie ma płci – mówi Mark Loughran. Według raportu przygotowanego przez Citi Bank w ciągu najbliższych dziesięciu lat wpływ kobiet na gospodarkę świata będzie większy niż wpływ całej populacji najludniejszych krajów, czyli Chin i Indii. Tymczasem dziś w żadnym państwie kobiety nie zarabiają więcej niż mężczyźni. W Polsce, jak twierdzi OECD, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn mogą się zrównać w 2021 roku, ale obecnie różnice między nimi wynoszą nawet 36 proc. Wspieranie kobiet, równości i różnorodności jest nie tylko ważną wartością, ale także kwestią o znaczeniu społecznym i gospodarczym – podkreśla prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką. Polski klub „Champions of Change” podjął następujące zobowiązania: jego członkowie nie wezmą udziału w panelach i dyskusjach, do których nie zaproszono choćby jednej kobiety, będą działać na rzecz wprowadzenia elastycznego czasu pracy i budowania kariery w firmach z uwzględnieniem urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich oraz będą prowadzić akcje na rzecz likwidacji luki płacowej. – To niezmiernie ważne, by w pełni wykorzystać to, co mają do zaoferowania kobiety i nie ograniczać im możliwości rozwoju – twierdzi Paul Wojciechowski, przedstawiciel kraju, w którym powstał pierwszy „Champions of Change”. Business Insider