Bom desempenho dos trabalhadores ignorado
Menos de metade das empresas premeiam objetivos cumpridos. Veja a estatística das regalias concedidas.
No ano passado, só 44,9% das empresas atribuíram prémios de desempenho aos trabalhadores pelo cumprimento dos objetivos definidos. E em cerca de 51% das sociedades não houve mesmo lugar a qualquer promoção de pessoal ao serviço com funções de gestão (a percentagem cai para 44,3% no restante pessoal). Isto apesar de o INE apontar para uma «relação significativa entre a qualidade da gestão e o desempenho económico».
Com base na análise a 154 826 postos de trabalho em 333 empresas, outro estudo a que o Destak teve aces- so, o Total Compensation Portugal 2017, detalha os principais benefícios atribuídos pelas empresas em Portugal aos seus colaboradores: 44% concede um plano de pensões e 47% um complemento de subsídio de doença (um aumento de dez pontos percentuais), que normalmente não ultrapassa os 35% do salário base. Um plano médico (93%), muitas vezes (63%) extensível aos familiares, seguro de acidentes pessoais (50%), dias de férias extra (53%) são outros benefícios.
Prazo de pagamento por cumprir
Em setembro deste ano, só 16,3% das empresas portuguesas cumpriam os prazos de pagamento acordados, o valor mais baixo nos últimos dois anos, conclui a Informa D&B. As empresas de menor dimensão são as mais cumpridoras.