Ema Cruz, directora-geral da Edigma, é a entrevistada deste mês.

A Cornglass, reconhecida fabricante de vidros para ecrãs tácteis, confiou na portuguesa Edigma para proporcionar a tecnologia necessária para suportar os seus produtos na CES. Ema Cruz lidera esta empresa nacional especializada em painéis interactivos em

COMO SE DEU O SALTO DOS RECURSOS HUMANOS PARA A DIREÇÃO DA EDIGMA?

Entrei para a Edigma em 2008 para trabalhar na direcção de recursos humanos. Nesta função, reforcei a experiência na gestão de pessoas e aprofundei os conhecimentos nos processos da empresa que fizeram com que passasse, desde há cerca de quatro anos, para a direcção. Acabou por ser uma transição muito natural, visto que estava bastante familiarizada com as políticas da organização, bem como com todo o quotidiano da empresa. É, de facto, uma responsabilidade acrescida, mas encaro todos os dias como um desafio constante.

COMO FOI A ADAPTAÇÃO A ESTE UNIVERSO DE TECNOLOGIA TÃO SOFISTICADA?

Trabalhar na área da tecnologia é, sem dúvida, muito estimulante. Desde que entrei na Edigma todos os dias sou presenteada com novas aprendizagens, novas descobertas e saberes. O mundo da tecnologia tem esta vantagem: quando nos entregamos, adquire-se um capital muito grande de conhecimento que não se quer perder.

QUE MAIS-VALIAS TROUXE A SUA EXPERIÊNCIA À EMPRESA?

O facto de ter trabalhado nos recursos humanos permitiu-me conhecer bem as pessoas e o seu perfil, o que representa uma vantagem significativa no processo de gestão de equipas. Com esta bagagem consigo capitalizar o melhor de cada um, o que se reflecte na eficiência e na eficácia da organização. Por outro lado, é também importante referir que as experiências anteriores são uma mais-valia quando estamos numa empresa em crescimento.

O QUE MAIS A ATRAI NO TRABALHO QUE DESENVOLVE?

Saliento, sobretudo, dois factores: a área na qual trabalho e a função que exerço. Trabalhar em tecnologia, tal como referido, é uma aprendizagem constante. Estamos num sector onde as mudanças ocorrem de forma muito acelerada e, todos os dias, somos desafiados a inovar e a encontrar novas soluções. Além disso, o facto de trabalhar na gestão de equipas envolve um lado muito humano, onde a adaptação, a flexibilidade e o rigor têm de ser, constantemente, postos à prova. É muito gratificante ter pessoas satisfeitas e realizadas no trabalho! Passamos maior parte dos nossos dias no local de trabalho, pelo que se podermos fazê-lo felizes melhor!

A EDIGMA ESTEVE PRESENTE NA CES COM A RENOMADA CORNING. COMO SURGIU A PARCERIA E COMO FOI ESTA EXPERIÊNCIA?

Há dois anos consecutivos que a Corning elege a tecnologia da Edigma para demonstrar os novos produtos e conceitos na CES. Foi um processo normal de consulta ao mercado. Procuravam a tecnologia que garantisse o melhor desempenho para os seus produtos e, através do nosso representante nos Estados Unidos, chegaram até nós.

QUE OUTRAS PARCERIAS DESTE PORTE TÊM NO VOSSO PORTFÓLIO?

Temos vários parceiros nacionais e internacionais que nos acompanham e nos ajudam a evoluir. Empresas como a Toshiba, a Samsung ou a LG são alguns dos nomes que podemos destacar.