Denuncia exclusión en investigación

Director de la Ocalarh reclama que no se le contactó para el estudio que concluyó que su dependencia se ha convertido en un “escollo” en el servicio público

El director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (Ocalarh), Harry O. Vega Díaz, declaró ayer que no participó “de ninguna manera” en el estudio del estado de situación del servicio público, que concluyó, entre otras cosas, que su dependencia se ha convertido en un “escollo”.

Vega Díaz expresó que si el estudio iba a incluir un análisis de la situación de la Ocalarh, “como mínimo”, se le debió solicitar información “para propósitos de un análisis objetivo y con los datos correctos”.

Añadió que “tampoco hemos sido incluidos” en el proceso de discusión y/o el equipo de trabajo que se conformará para tomar acciones sobre las recomendaciones del estudio, que fue preparado por el Centro Multidisciplinario sobre Gobierno y Asuntos Públicos, de la Universidad de Puerto Rico, a petición de la Cámara de Representantes.

“Si se hubiese solicitado la colaboración de la Ocalarh en este estudio hubiesen podido constatar todo lo que se ha estado haciendo por los pasados dos años y medio, y para el fortalecimiento del principio de mérito en el servicio público. Se hubiese podido constatar también que la Ocalarh ha estado cumpliendo a cabalidad todos los deberes que le han sido impuestos con miras a lograr esa uniformidad que se estaba perdiendo”, dijo.

Vega Díaz indicó que, “en los próximos días”, se publicará información detallada sobre iniciativas de la Ocalarh respecto a los sistemas de evaluación de desempeño, así como de la reglamentación que la dependencia ha estado elaborando en materia de clasificación y reclutamiento en el servicio público.

Tras rechazar la recomendación de que las funciones técnicas y operacionales de la Ocalarh sean transferidas a la Oficina de Gerencia y Presupuesto, Vega Díaz recalcó que su dependencia es la facultada para “capacitar, reglamentar, asesorar y fiscalizar” a las agencias, corporaciones públicas y municipios en cuanto a la administración de los recursos humanos. “Estamos inmersos en la ejecución del plan trazado para corregir los aspectos que deben reforzarse en el servicio público”, concluyó.