Imagen en el campo laboral
Aunque no se debe considerar al momento de reclutar a un empleado, estudio revela que las personas con sobrepeso tienen menos oportunidades
Tengo más elogios cuando estoy flaca”, así de rotunda fue la frase de Jennifer Warner, a raíz de su baja de peso, y tras contratar un “personal trainer” que la motiva a hacer ejercicios todas las mañanas; ambos hechos compartidos con orgullo por la periodista en su cuenta de Instagram. “Estar bien físicamente ayuda. Me di cuenta que haciendo ejercicio me siento mejor”, aseguró agregando que cuando se siente mejor con su cuerpo, incluso, tiene más elogios laborales. Pero, efectivamente, ¿es más fácil encontrar trabajo para la gente delgada o solo se trata de un caso aislado que vive un rostro televisivo?
Moisés España, “headhunter” de Centro Psicólogos, una consultora dedicada a la búsqueda y selección de personal, dice que el peso no es una característica a considerar al momento de reclutar personas: “uno como evaluador no debe considerarlo y las empresas tampoco pueden solicitarlo”. Sin embargo, es consciente que como sociedad existen prejuicios, y que por lo tanto, en algunos casos este factor sí es tomado en cuenta por algunos sectores laborales. “No es raro que en los medios de comunicación, y en las áreas ejecutivas consideren el peso como un factor, tomando en cuenta nuestros estándares culturales”, señaló.
BRECHA EN OPORTUNIDADES. De hecho, según estudio realizado por la escuela de derecho de la Universidad de Vanderbilt (Nashville, EE.UU.), y publicado en octubre de 2015, no solo es más difícil encontrar trabajo para las personas con sobrepeso, sino que también, en el caso específico de las mujeres, hay menos probabilidad de que sean contratadas para labores que requie- ran interacción con público. Por otro lado, en la investigación se demostró que existe incluso una brecha salarial considerable respecto a las mujeres con sobrepeso y las que no; cosa que no se vio reflejada en los hombres estudiados.
Debido a estos resultados, Jennifer Bennett, la investigadora a cargo, destaca que existe una discriminación contra la mujer en el mercado laboral basada en el gusto de los empleadores. Los estándares podrían estar cambiando hacia la “belleza real” María Pilar Malverde, directora de Personal Shopper Chile, es asesora de imagen y en ocasiones aconseja a hombres y mujeres sobre su look a la hora de buscar trabajo, con el objetivo de que “transmitan una imagen que les permita acceder” al puesto esperado. Y es en esta labor en donde se ha encontrado con que muchas de las mujeres con sobrepeso que han recurrido a ella, se muestran más inseguras que las demás. “Generalmente llegan con inseguridad porque sienten una especie de rechazo de parte de la sociedad”, indica. Con todo, Malverde dice que esta situación se está revirtiendo, sobre todo por las campañas de belleza real y natural que llaman a las mujeres a sentirse lindas y seguras tal como son.