A la vuelta de la esquina la reforma de permisos
Primer ejecutivo defiende los beneficios de los cambios a las leyes laborales para la mujer trabajadora
Q “Son cambios necesarios para que Puerto Rico pueda ser más competitivo”.
Con estas palabras, el gobernador Ricardo Rosselló Nevares dio a conocer ayer que en las próximas semanas someterá a la Legislatura sendos proyectos de administración para encaminar una reforma de permisos y una reforma contributiva.
Durante su alocución ante unas 400 personas interesadas en promover la inclusión de la mujer y que asistieron al Women Who Lead Summit, en el Centro de Convenciones de Puerto Rico en Miramar, el mandatario también aprovechó para defender la reciente aprobación de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.
“La idea detrás de la reforma laboral no es que es un jonrón, una estrategia singular que va a resolverlo todo. Es parte de un rompecabezas que estamos utilizando como iniciativas de desarrollo económico. Por ejemplo, en las próximas semanas estaremos sometiendo una pieza legislativa para la reforma de permisos. Posterior a ello, estaremos sometiendo una reforma contributiva”, aseguró, sin brindar más detalles al respecto. Tampoco ofreció declaraciones a la prensa a su salida del evento.
“Cuando uno va a foros internacionales, siempre hay una serie de obstáculos al desarrollo económico en Puerto Rico (que se mencionan). Siempre salían segundo o tercero en esa lista los procesos burocráticos y las leyes laborales”, dio como razón para las reformas que promueve. “Decidí tomar un paso hacia adelante para que Puerto Rico fuese más competitivo”.
Sostuvo que tanto los cambios a las leyes laborales como a los procesos de otorgamiento de permisos, asuntos por los que portavoces del sector privado en la Isla han abogado durante años, servirán para “reducir lo que son las barreras a hacer negocio en Puerto Rico”.
En el caso de la reforma laboral, esta aumentó en el periodo probatorio para nuevos trabajadores (de 90 días a nueve o doce meses), redujo la cantidad de días que se acumulan por concepto de licencia de vacaciones y derogó la Ley de Cierre, la cual disponía que los comercios debían abrir los domingos solo a partir de las 11:00 a.m. PERSPECTIVA FEMENINA. A preguntas de Frances Ríos, organizadora de la cumbre -que busca incentivar el desarrollo económico de las empresas a través de la inclusión de la mujer-, el primer ejecutivo dijo que la reforma laboral aprobada la semana pasada tiene disposiciones que serán de be- neficio para la población femenina.
Entre estas destacó los itinerarios de trabajo semanal alterno (“flexitime”), en que por acuerdo entre el patrono y el empleado, este último puede completar una semana de trabajo no mayor de 40 horas con horarios que no excederán las diez horas diarias. Así, por ejemplo, existe la posibilidad de laborar diez horas diarias por cuatro días y tener tres días libres a la semana. Esto, dijo el mandatario, puede resultar conveniente para que madres jefas de familia puedan cumplir con sus múltiples roles.
“Para la mujer es una herramienta de flexibilidad, una herramienta de oportunidades y mi expectativa es que en conjunto a otras iniciativas, esto pueda crear empleos”, aseguró Rosselló Nevares.
Por otro lado, el gobernador informó que el Concilio de Mujeres, que fue creado este mes por la presente administración y al que pertenecen las féminas que son jefas de agencias gubernamentales, estará a cargo de dar forma a la iniciativa del “Maletín empresarial para la mujer”.
El proyecto, que fue presentado por Rosselló Nevares cuando era candidato a la gobernación, consiste de una serie de alianzas con universidades y el tercer sector para brindar talleres y otros incentivos para mujeres emprendedoras.
“El maletín todavía no está lleno. Lo que queremos es buscar esas otras oportunidades e iniciativas que puedan facilitar la trayectoria a la mujer empresaria de ahora y a la mujer que aspira a ser empresaria”, aseguró.