Centralizan manejo de recursos humanos
El proyecto del empleador único se aprobaría hoy en el Senado sin enmiendas
Tan pronto como esta misma semana, el gobernador Ricardo Rosselló Nevares podría estampar su firma en la ley que convierte al gobierno central en empleador único.
Durante la sesión ordinaria de hoy del Senado, se espera que el cuerpo legislativo le dé paso al proyecto sin incluir más enmiendas, de manera que siga su camino despejado directo a La Fortaleza. Así lo confirmó el senador Miguel
Romero, presidente de la Comisión de Gobierno, quien hoy someterá un informe positivo del proyecto. Pese a que había manifestado la necesidad de enmendar el proyecto para, entre otras, afinar más el proceso de apelación de empleados, la medida hoy bajará al pleno sin más cambios.
“Deseamos que el gobernador lo firme lo antes posible. El empleador único es una medida clave para promover la eficiencia y un gobierno más económico”, comentó.
Con la puesta en marcha de este cambio de paradigma, el gobierno no solo flexibilizaría la movilidad de empleados públicos entre agencias, corporaciones, municipios y alianzas público privadas, sino que se fortalecería la centralización del sistema para administrar los recursos humanos.
Así, se desvanecería el concepto de administrador individual, y con ello, la Ley 184 aprobada en el 2004. Como un ojo gigante que escudriña el panorama desde arriba, se crearía la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH). Sus funciones se dirigirían hacia esa consolidación.
Deberá crear un sistema de evaluación de personal uniforme, un registro centralizado de empleados “elegibles” para ocupar las plazas vacantes y un registro central de convocatorias para privilegiar el reclutamiento interno. Además, tendrá que documentar cada transacción de personal que se realizará, con veda en el período eleccionario.
El Proyecto de la Cámara 454 ya fue aprobado la semana pasada en la Cámara de Representantes, la cual incluyó una serie de enmiendas para atender las preocupaciones de los sindicatos, de acuerdo al representante Ángel Peña Ramírez, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales.
Entre las modificaciones que introdujo incluyó que, en primera instancia, se tome en cuenta la voluntariedad del empleado para embarcarse en un plan de movilidad. Y, en segundo lugar, que se tome en consideración factores como los años de servicio del empleado y su situación geográfica.