Confusión con la reforma laboral
Patrono envía carta a empleados en la que les notifica que le reducirá sus beneficios
Q La reforma laboral sigue generando confusión entre los patronos, y el caso más reciente es el de Dreyfous & Associates, empresa dedicada a la creación de materiales educativos y tecnológicos.
Esta semana, el personal de dicha empresa recibió una carta de Recursos Humanos en la que le informó que a tenor con la reforma, la empresa revisaría los beneficios al empleado y reduciría los que fueran mayores a la recién aprobada ley.
“De acuerdo a la nueva Reforma Laboral, les notificamos que las nue- vas disposiciones de nuestro Manual del Empleado que brinden un beneficio o derecho mayor, o conflijan con la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, firmada el 26 de enero por el Gobernador, quedan inmediatamente sin efecto”.
Ricardo Dreyfous, presidente de la compañía, dijo a El Nuevo Día, que “la carta se redactó mal”, por lo que el mismo martes, él envió un comunicado a todos los empleados y se reunió con ellos para aclararle que ninguno de los empleados perderá sus derechos y beneficios.
“Yo tengo una calidad de empleaods de primera, y no me puedo dar el lujo de perderlos”, sostuvo Dreyfous vía telefónica.
Según él, la carta “mal redactada” se envió por recomendación de un abogado, al que prefirió no identificar, que dio un seminario sobre la reforma laboral y quien sugirió que le enviaran ese texto al personal.
“Bajo ninguna circunstancia nuestros colegas deben sentirse amenazados ni intimidados porque según se establece en la ley, estas medidas son prospectivas y no afectan a los empleados que forman parte de nuestra compañía previo a la aprobación de la medida”. lee el nuevo comunicado de Dreyfous.