Herramienta para contar con mejores líderes
Estos son vitales para establecer una cultura que logre mantener el compromiso del personal
“Los competidores de tu empresa podrán imitar tu producto o estrategia, pero lo único que no van a poder imitar es la cultura que logres establecer”, aseguró Ivonne Arroyo, presidenta de FranklinCovey Puerto Rico, firma global de consultoría especializada en transformación organizacional y liderazgo.
Para contar con una cultura que logre retener el personal y mantener el compromiso de los empleados a través del tiempo, las empresas necesitan contar con líderes que asuman cuatro roles esenciales, según investigaciones realizadas por la firma. Esos roles esenciales para el liderazgo efectivo son: inspirar confianza, crear visión, ejecutar estrategia y “coachear” el potencial de su equipo.
“Se logra inspirar confianza a través de 13 comportamientos que, si un líder los tiene, va a lograr inspirar la confianza de su equipo”, dijo Arroyo. Entre esos comportamientos mencionó dos: enmendar errores y demostrar respeto.
En cuanto a los demás roles esenciales, abundó que consisten de “crear una visión para el equipo de trabajo, alineada con lo que son la misión y las estrategias de la organización; saber ejecutar la estrategia, lo que logramos como líderes
“Si los líderes hacen su trabajo de forma efectiva, el resultado va a ser mejores resultados de negocio”
IVONNE ARROYO PRESIDENTA DE FRANKLINCOVEY PUERTO RICO
al conectar las estrategias de la organización con las tareas y acciones específicas que tiene que llevar a cabo el equipo de trabajo para obtener los resultados que se esperan; y ‘coachear’ el potencial de la gente, mentorearlos para que desarrollen todo su potencial”.
Los Cuatro Roles Esenciales del Liderazgo son, de hecho, la nueva herramienta que FranklinCovey Puerto Rico presentará en la isla este jueves a la 1:00 p.m. en La Concha Renaissance Resort, en Condado. La presentación estará a cargo de Justin Calapp, gerente general de operaciones internacionales de FranklinCovey.
La herramienta consiste de sesiones de trabajo que se pueden realizar en organizaciones de todo tipo y tamaño, dijo Arroyo.