Licencias de paternidad: un paso impostergable hacia la equidad de género
Derecho En Puerto Rico, este beneficio se limita al sector público, donde apenas se ofrece una licencia remunerada de 15 días
Manuel Guillama Capella
A pesar de los avances que desde el marco legal y otros frentes se han registrado en Puerto Rico relacionados con la equidad de género, los beneficios y protecciones laborales para padres y madres continúan siendo un área donde la disparidad contribuye a perpetuar los roles tradicionales entre hombres y mujeres.
“Si solamente reconoces en el ordenamiento una licencia de maternidad a las mujeres, pero no a los padres, estás perpetuando el rol de la mujer como criadora de los hijos, de la familia, la que debe cargar con ese peso, y entonces nos apartamos del principio de corresponsabilidad parental que tiene que existir en nuestra sociedad para echar la familia hacia adelante. Además, si tienes a la mujer relegada a criar a los hijos le privas de oportunidades de empleo, de progreso. Creo que es hora de que en Puerto Rico demos un giro enfocado en la familia y cómo estabilizarla”, planteó el profesor de Derecho laboral Jaime Sanabria.
En Puerto Rico, las leyes que regulan el sector privado no reconocen ningún tipo de licencia de paternidad, mientras que a los empleados públicos se les concede una licencia remunerada por 15 días luego del nacimiento o adopción de un menor de cinco años. Ambos escenarios contrastan con las licencias de maternidad, que se extienden por ocho semanas (56 días) en el sector privado y 12 semanas (84 días) en el sector público, al tiempo que la mujer tiene cierto espacio de discreción sobre el periodo previo o posterior al alumbramiento en que se acoge al beneficio, según explica la guía de Ayuda Legal.
En el sector privado, además, las madres pueden solicitar una licencia de 12 semanas adicionales sin paga, pero sin que pueda ser removida de su puesto de empleo.
Para Sanabria, sin embargo, incluso los beneficios y protecciones legislados a favor de las madres trabajadoras se quedan cortos al comparar a Puerto Rico con países de avanzada en sus leyes laborales.
“Puerto Rico prácticamente ocupa el último vagón del tren de los países de toda América en beneficios por maternidad, reconociendo solamente 56 días de licencia remunerada cuando, por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo recomienda un mínimo de 98 días (14 semanas)”, señaló el abogado laboral.
Según Sanabria, países como Canadá, Holanda, Dinamarca, Finlandia y Francia “nos llevan una ventaja bien marcada” y deben servir de ejemplo en Puerto Rico al legislar sobre los derechos laborales de padres y madres.
“Muchos de ellos sí (reconocen licencias de paternidad equitativas o similares a las de maternidad). Y si no, ahora mismo la conversación está en la mesa para reconocerlo”, añadió el licenciado.
El 1 de febrero, el senador independiente José Vargas Vidot presentó un proyecto que por primera vez crearía por ley el derecho a una licencia de paternidad en el empleo privado, al