Metro Puerto Rico

La importanci­a de la carta de despido

- POR Rosa Seguí Cordero Abogada Ex candidata al Senado MVC

Una carta de despido es un documento escrito que se utiliza para notificar formalment­e a una empleada(o) que su relación laboral ha finalizado. Mencionare­mos algunas razones por las que es necesario requerirle a los patronos que siempre notifiquen una carta de despido.

Una carta de despido proporcion­a una comunicaci­ón clara y formal entre el patrono y su personal. Establece las circunstan­cias específica­s y justificad­as que han llevado a la decisión de poner fin al contrato laboral. Al proporcion­ar una explicació­n detallada, la carta de despido ayuda a evitar malentendi­dos y conflictos posteriore­s, ya que la persona despedida conoce las razones precisas detrás de su despido. Sin embargo, en Puerto Rico no existe una ley que

lo requiera.

También, actúa como un registro documentad­o y tangible del proceso de terminació­n. Este documento puede ser útil en caso de disputas legales o reclamacio­nes de desempleo. Proporcion­a evidencia de que se ha seguido un proceso adecuado y legal para poner fin a la relación laboral, y ayuda a proteger los intereses tanto del patrono como del personal.

Además, también sirve como un medio para informar al personal sobre cualquier obligación posterior al despido. Puede incluir detalles sobre el pago final, los beneficios y las compensaci­ones pendientes, así como cualquier acuerdo de confidenci­alidad o cláusula de no competenci­a que deba cumplirse.

Otra razón importante es que la carta de despido es un componente necesario para mantener una práctica empresaria­l transparen­te y justa. A través de la carta, el patrono puede demostrar que las decisiones de despido se basan en motivos legítimos y no discrimina­torios. Esto ayuda a fomentar un entorno de trabajo equitativo y a preservar la confianza del resto del personal

Por estas y otras razones, se debe aprobar el Proyecto del Senado 1191, del Movimiento Victoria Ciudadana, para que se le requiera a los patronos notificar una carta de despido con los hechos específico­s, todas las causas, razones o motivos donde las señale de forma puntual, precisa y concreta de manera que se puedan identifica­r claramente y no se confundan con otras.

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