SON EMPLEADOS MUY PRODUCTIVOS CON HABILIDADES ESPECIALIZADAS
Tienen dificultades, pero también el potencial de contribuir a la fuerza laboral
Las personas con autismo tienen el potencial de ingresar a la fuerza laboral del país a pesar de las dificultades que tienen que enfrentar, según especialistas consultados.
“Si todas las personas con autismo pueden trabajar o no con las ayudas que requieran, no te puedo contestar si, sí o no. Eso va a variar de individuo en individuo... Que hay capacidad y hay potencial, sí lo hay”, aseguró la doctora en Currículo y Educación Especial, Moira Carroll Miranda.
Y es que aunque hay diversas razones que dificultan que una persona con el trastorno del espectro autista (TEA) consiga trabajo, también posee habilidades que le hace un empleado productivo, de acuerdo con las psicólogas industriales Ivanelysse Rosa Negrón y Emy G. Del Toro Toro.
“Frecuentemente, son empleados productivos que poseen habilidades especializadas, son orientados al detalle, y sobresalen en la gestión de horarios y plazos”, dijo Rosa Negrón.
Hay varias modalidades de empleo para esta población que incluyen empleo protegido, competitivo, sostenido o de apoyo y personalizado.
Un ejemplo a emular ocurre en el estado de Florida donde la compañía Rising Tide Car Wash solo recluta a personas con autismo para el lavado de autos.
Llamamiento a la acción
“Es necesario desarrollar e implementar iniciativas y estrategias que promuevan la integración laboral de esta población para que puedan aspirar a tener una mejor calidad de vida, que les permita valerse por sí mismos y ser independientes”, opinó Del Toro Toro.
Ambas especialistas reconocen que la situación en las finanzas del gobierno puede ser desalentadadora.
“Todo esto era retante antes de la crisis fiscal y económica del país, ahora puede llegar a ser aun más”, expuso Rosa Negrón.
“Sin embargo, entendemos que podemos aminorar los retos si ampliamos nuestro conocimiento en relación al trastorno del espectro autista, si comenzamos a romper los mitos y los estereotipos asociados al mismo, si trabajamos con base en hechos y evidencia científica”, agregó Rosa Negrón.
Tan reciente como en junio del año pasado, la Alianza de Autismo y Desórdenes Rela- cionados inició varios talleres vocacionales para la población con autismo de 16 años de edad adelante.
Otras entidades que trabajan con esta población en crecimiento incluyen al Colegio de Educación Especial y Rehabilitación Integral (CODERI).
“
Podemos aminorar los retos si ampliamos nuestro conocimiento en relación al trastorno del espectro autista, si comenzamos a romper los mitos y los estereotipos”
IVANELYSSE ROSA / PSICÓLOGA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL