LA POLICÍA QUIERE RECLUTAR UN PERITO EN SISTEMA LABORAL
La intención es cumplir con la Reforma y evitar más líos con la asistencia y el pago salarial
Se busca un experto para administrar el sistema de asistencia del Negociado de la Policía.
En su cuenta de la red social Twitter, la Policía divulgó un aviso de “Invitación para someter propuestas para Servicios de Gerente de Proyectos de Recursos Humanos”, porque el tiempo límite para entregarla fue extendido hasta el 27 de julio.
La posición sería ocupada por un gerente experto en la administración del sistema de asistencia Kronos, que, según el comisionado del Negociado, Henry Escalera Rivera, es parte de las exigencias de los acuerdos de la Reforma Sostenible de la Policía.
¿La oficina está a la deriva?
“Hay una administradora, pero se requiere de un gerente porque es parte de los acuerdos de la Reforma”, dijo ayer por escrito Escalera Rivera.
En la actualidad, al culminar el año fiscal el 30 de junio, la posición la ocupa Jenny López junto a Juan Carlos Rivera, quien dirige también la División de Tecnología en la Policía.
El aviso se publicó por primera vez el 6 de julio pasado, pero el Negociado no ha revelado las exigencias de la plaza, la preparación académica que requiere el aspirante a la posición ni cuál sería el salario anual que devengaría.
En enero pasado, el secretario del Departamento de Seguridad Pública (DSP), Héctor M. Pesquera, al culminar una reunión con los gremios que representan a los policías, admitió que el sistema de asistencia no era efectivo y estaba obsoleto, al tiempo que admitió que el sistema para mecanizarlo podría tomar un período de tiempo no estimado.
En esa ocasión, la intención de Pesquera era la de analizar a fondo el proceso y lograr en un futuro que las nóminas y las horas extra fuesen procesadas electrónicamente para reducir el tiempo que se toman para emitir los pagos.
Los cambios fueron propuestos luego del atraso en el pago de las horas extra trabajadas durante las emergencias de los huracanes Irma y María, situación que generó la creación del movimiento denominado Blue Flu, al que
luego se le unieron más reclamos como las condiciones de trabajo, la devolución de los horarios de trabajo y la lucha por un plan de retiro digno, entre otros.
En ese momento, Pesquera advirtió que no se le podía dar preferencia a un empleado por encima de otro por capricho e inició una investigación para detectar cuál era el problema que no permitía que se agilizara el pago del dinero adeudado a los agentes.
Sin embargo, en mayo pasado la Superintendencia Auxiliar en Responsabilidad Profesional (SARP) comenzó a citar a decenas de agentes que son investigados administrativamente por mostrar, presuntamente, un patrón de ausencias durante los tres meses de duración del movimiento Blue Flu.
Escalera Rivera confirmó que durante la investigación se detectaron patrones de ausentismo en violación al reglamento de la agencia.
No se informó si ya comenzaron las sanciones.
El sistema de contabilidad del horario en la Policía inició en junio de 2010.
Desde ese momento, los policías comenzaron a enfrentar los errores del sistema porque en muchos casos los expedientes aparecían con cero licencias u horas acumuladas, por lo que tuvieron que arreglar los horarios uno a uno.
Otros policías perjudicados han comentado que el sistema nunca se equivoca a favor de ellos porque ha sido inconsistente desde su inicio.