RECHAZAN DESTAQUE DE EMPLEADOS AEE
Proyecto para que puedan trabajar en municipios en funciones afines a su preparación es objetado
La Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) y la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno (OATRH) objetaron ayer un proyecto de ley que busca que empleados de la corporación pública que han sido movilizados a agencias públicas, como parte de la transición a LUMA Energy, puedan trabajar en destaque en cualquier municipio que lo solicite.
La Asociación de Alcaldes respaldó la iniciativa legislativa y la Federación de Municipios condicionó su apoyo a que se autorice la movilidad de empleados de agencias y corporaciones a municipios con la autorización del alcalde o alcaldesa del pueblo y que el proceso esté sujeto a que la agencia a la que fue movilizado el empleado asegure la recurrencia permanente de los fondos para sufragar el salario, sea mediante destaque o de forma permanente.
“Ante la incertidumbre que están pasando los empleados de la AEE con la privatización hacia LUMA, entendemos que hay municipios que puedan, a su discreción, optar por recibir en calidad de traslado a estos empleados. Se ha probado que estos empleados son de primer orden, altamente capacitados y comprometidos”, dijo el director ejecutivo de la Asociación de Alcaldes, Nelson Torres Yordán, en una vista pública de la Comisión de Gobierno de la Cámara, que comenzó a evaluar ayer la medida legislativa.
La pieza de ley, de la autoría del representante Ramón Luis Cruz Burgos, dispone que los empleados movilizados de la AEE puedan desempeñar tareas temporeramente en los municipios de acuerdo con su peritaje y experiencia, conservando las protecciones dispuestas en el proceso de movilidad, sin que el municipio que los recibe esté sujeto al mecanismo de restitución de salarios.
Por su parte, el director ejecutivo de la AEE, Efran Paredes, indicó en una ponencia, que el mecanismo de destaque se establece “solo para la asignación temporal y no permanente” de un funcionario o empleado de una agencia de la Rama Ejecutiva o municipio y viceversa.
La asesora legal de la OATRH, Diocelyn Rivera, dijo que al entrar en vigor ayer el contrato de LUMA, “ya estos empleados no son empleados de la AEE, sino de las agencias a las que fueron destinados”.
El representante Jesús Manuel Ortiz, presidente de la Comisión de Gobierno, dijo que la medida busca ofrecer alternativas adicionales para “asegurar que los empleados de la AEE que han sido asignados a hacer funciones que han sido altamente cuestionadas en las pasadas semanas puedan ser considerados para hacer trabajos de mayor provecho y utilidad para el País y los municipios”.
“Estamos evaluando de la manera más justa posible para no complicar el panorama de manera innecesaria, sino para tener más herramientas adicionales”, sostuvo. Mencionó como ejemplo, que, en vez de tener a un celador, con su peritaje y experiencia, haciendo labores de un guardia de seguridad, los municipios podrían aprovechar su capacidad y experiencia para que trabajen en eventos de apagones o fallas en el servicio eléctrico.